停业整顿工资劳动法 停业整顿 员工有工资吗

停业整顿工资劳动法 单位都停业了,员工还正常上班,这单位够奇葩的:1. 员工正常上班的,按正常的约定工资发放,不能拖欠,不能少发;2. 单位停业的,如果是停业整顿,员工上班没有影响,做一天就得算一天的工资;如果是停业即将宣布关闭、破产、重组、转产、合并的,员工的工资必须结清

劳动法新规2020年离职 解除劳动合同证明

劳动法新规2020年离职 根据《劳动法》的规定,劳动者有获得劳动报酬的权利,在劳动者向用人单位提供了劳动之后,用人单位就有义务按照约定向其支付工资.对于自动离职的劳动者,用人单位可结算工资至其最后工作日,此后未出勤提供劳动的,可以不支付工资.但是根据法律规定,劳动者提出

2020劳动法工资计算标准 底薪2020元工资公式

2020劳动法工资计算标准 每小时工资的计算方法如下:202021.758=11.61元/时 如果是平时加班,加班工资为:11.61*150%*加班小时 如果是周末加班,加班工资为:11.61*200%*加班小时 如果是法定假日加班,加班工资为:11.61*300%*加班小时 若损及员工薪资福利,请参照劳动合同法的相关规

劳动法经典案例分析 100个经典劳动法案例分析

劳动法经典案例分析 1,要求支付违约金合理 要求数额50000不合理 16666.7元以内为合理 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约

劳动法2021新规定辞退 劳动法50岁不允许辞退

劳动法2021新规定辞退 单位解除劳动合同合法,例如《劳动合同法》第四十六条规定的“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳. 新《劳动法》关于辞退员工的规定可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同.根据《劳动法

劳动法拖欠农民工工资 劳动法拖欠工资规定

劳动法拖欠农民工工资 拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决. 协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁,要求补发工资. 用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉. 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七

劳动法2月份工资怎么算 2020年2月工资发放标准

劳动法2月份工资怎么算 由于每个月天数不等,国家为了统一,明确了制度工作日和制度计薪日;分别是20.. 相关知识:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资. 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工

2020工资计算公式 2020年劳动法工资计算公式

2020工资计算公式 =IF(E2<0,0,IF(E2<=3000,E2*3%,IF(E2<=12000,E2*10%-210,IF(E2<=25000,E2*20%-1410,IF(E2<=35000,E2*25%-2660,IF(E2<=55000,E2*30%-4410,IF(E2<=80000,E2*35. 2020加班工资计算方法具体如下:1、标准工时制度的加班费计算(1)用人单位依

2020劳动法工资算法 劳动法工资发放时间规定

2020劳动法工资算法 每小时工资的计算方法如下:202021.758=11.61元/时 如果是平时加班,加班工资为:11.61*150%*加班小时 如果是周末加班,加班工资为:11.61*200%*加班小时 如果是法定假日加班,加班工资为:11.61*300%*加班小时 2020加班工资计算方法具体如下:1、标准工时制度的加

劳动法生育期间工资 职工产假期间的工资

劳动法生育期间工资 社会保险法》规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月

2200的底薪加班费多少 按劳动法工资怎么算

2200的底薪加班费多少 保底工资2200,平时上班按12.64/小时计算,平时加班费按1.5倍即18.96/小时计算,双休加班费按2倍即25.28/小时计算. 劳动法规定深圳最低底薪:2200元的底薪,周一至周五2200/21.75/8*1.5=18.96元1小时.周六至周日2200/21.75/8*2=25.28元1小时.上26天班4天是加

新劳动法辞退赔偿双倍 辞退退休员工补偿标准

新劳动法辞退赔偿双倍 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不

基本工资2020一天多少钱 农民工劳动法新规2020年

基本工资2020一天多少钱 每小时工资的计算方法如下:202021.758=11.61元/时 如果是平时加班,加班工资为:11.61*150%*加班小时 如果是周末加班,加班工资为:11.61*200%*加班小时 如果是法定假日加班,加班工资为:11.61*300%*加班小时 这个问题你用计算器不就能算出来了吗?2020一个

公司停工发放最低工资 劳动法停工停产工资发放

公司停工发放最低工资 单位进行裁员,辞退员工是需要支付员工经济补偿的,那么为了减少经济补偿的金额,肯定是辞退工资低的.这样会减少支付的经济补偿.依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不

加班工资劳动法如何规定 员工可以拒绝加班吗

加班工资劳动法如何规定 劳动法规规定劳动者的加班:1.在工作日加班的,发给加班工资,按照劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资.2.在休息日加班的,劳动者享有休息权,优先安排补. (1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者

新劳动法工伤规定 劳动法对工伤职工的规定

新劳动法工伤规定 工伤不是劳动法规定的,是《工伤保险条例》规定. 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; . 新劳动法工伤规定 属于工伤,可以申请工伤鉴定,再根据鉴定的结果向单位工伤索赔 依据《工伤保险条例

劳动法规定意外保险 企业员工培训怎么做

劳动法规定意外保险 1、劳动法有规定工厂员工在上下班期间发生交通事故,如果不是本人主要责任的,属于工伤,由用人单位负责的.而且你自己走路摔得,不属于交通事故则不算.2、《工. 养老保险单位承担缴费基数的20%,医疗保险单位承担缴费基数的8%.养老保险个人要承担缴费基数的8%,

劳动法加班1小时几元 劳动法一小时加班费

劳动法加班1小时几元 根据《中华人民共和国劳动法 》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长. 按劳动法规定,加班应支付加班费,且每天加班不得超过3小时,每月累计不得超过30小时. 如果是休息

没签合同受劳动法保护吗 临时工受劳动法保护吗

没签合同受劳动法保护吗 在我国,没有签订劳动合同不影响劳动关系的认定.因此,即使没有签订劳动合同也受到劳动法的保护. 而且,根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同.超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资.超过一年未

重大疾病劳动法规定 重大疾病医疗期24个月

重大疾病劳动法规定 重大疾病的假期,法律上叫做医疗期,具体规定如下:劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止. 劳动法中重大疾病可参照以下规定:2007年4月3日起开始实施的《重大疾病保险的疾病定义使用规范》