劳动法_劳动法常识_劳动法知识

劳动法工资发放规定工资发放时间规定

劳动法工资发放规定《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日

2021-10-12

规定工资发放劳动法

劳动法规定几个月交保险法律规定什么时候交社保

劳动法规定几个月交保险用人单位应当自受雇之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.第五十八条劳动合同法:用人单位应当自受雇之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.社会保险未登记的,社会保险经办机构应当缴纳的社会保险费由社会保险经办机构确

2021-10-12

什么时候劳动法几个月

下班时间兼职违反劳动法吗休息时间兼职违反劳动法

下班时间兼职违反劳动法吗您好!《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响工作即可.但需要注意的是,有些用人单位可能有关于此方面的规章制度,而《劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用

2021-10-12

劳动法兼职下班时间

社会保障法的基本内容劳动法的基本内容

社会保障法的基本内容《社会保障法》包括养老金制度、失业保障制度和对盲童、孤儿和其他残废儿童的资助.社会保障法尚不是推行于全国的法律,除养老金外,社会保障均由各州管理,而大多数州只为社会福利提供少量的资金. 社会保障法是调整社会保障关系的法律规范的总称.社会保障的

2021-10-12

基本内容劳动法

劳动法2021新规定工伤 2021民法典工伤工资规定

劳动法2021新规定工伤您好,根据您的描述,结合实务操作从以下几个方面回答您的问题. 根据我国的《工伤保险条例》以及《江苏省工伤管理条例》您的情况属于工伤.但是,“右手大拇指被机器打掉了5毫米的肉”还达不到评残的程度,因此您能够要求企业做出的补偿及其有限. 综上所述,您

2021-10-12

工伤民法典劳动法

劳动法对女职工的孕期保护劳动法对怀孕员工的规定

劳动法对女职工的孕期保护劳动合同法:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:..(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;... 一、用人单位不得解除《劳动合同》的权利《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺

2021-10-12

劳动法孕期女职工

劳动法规定女职工产假劳动法对产假的规定

劳动法规定女职工产假《女职工劳动保护特别规定》(国务院于2012年4月28日发布,自公布之日起施行),2018年女职工产假规定具体如下:第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降. ,《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定.按照《计划生育条例》的

2021-10-11

产假劳动法规定

中国劳动法赔偿规定劳动法36条规定赔偿

中国劳动法赔偿规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

2021-10-11

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劳动法工伤赔偿标准工伤一般赔偿金是多少

劳动法工伤赔偿标准 1、从受伤之日起一月内,你可以要求单位向劳动局申请工伤认定;或者从受伤之日起一年内,你本人去申请也行.然后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残. 赔偿计算一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资*27个月2、二

2021-10-11

工伤赔偿金劳动法

妇女怀孕劳动法规定孕妇上夜班劳工法规定

妇女怀孕劳动法规定 1\根据国家劳动合同法的有关规定,女同志在三期(孕期、产期、哺乳期),用人单位是不允许解除劳动合同的,包括劝退的情况,劳动合同到期的自动顺延!2\按照国家. 法律未对怀孕妇女在具体作业时间比如三班倒作业时间问题上作出明确规定.一般根据工作的实际情况由

2021-10-11

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新劳动法员工生病辞退病假多久单位可以辞退

新劳动法员工生病辞退您好!员工因病不能适应原工作,也不能适应另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同. 在解除劳动合同时,要向劳动者支付经济补偿金,标准为每工作一年支付一个月工资的补偿. 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一

2021-10-11

病假劳动法多久

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劳动法在线咨询劳动法咨询电话是12333进行投诉举报. 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各. 如果劳动者是建筑单位直接招聘来工作的.【1】根据《劳动法》第50条规定,工资支付形式不得克扣拖欠.【2】

2021-10-11

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劳动合同法最近修改劳动法最近一次修改

劳动合同法最近修改 2008年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是两部不同的法规主要有以下几点: 1、合同到期的也有经济补偿; 2、单位违反劳动法辞退员工的,应支付双倍的经济补偿; 3、劳动者因单位的过错辞职的,用人

2021-10-10

劳动法关于保险的规定劳动法规定几个月交保险

劳动法关于保险的规定劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者离职当月,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保. 《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保. 《劳动法》关于社会保险得无故不缴纳社会保险费,每个劳动者都有享受社会保险的权利.相关法律

2021-10-10

劳动法规定几个月

劳动法2021基本工资 2021年劳动法工资计算标准

劳动法2021基本工资每小时工资的计算方法如下:202021.758=11.61元/时如果是平时加班,加班工资为:11.61*150%*加班小时如果是周末加班,加班工资为:11.61*200%*加班小时如果是法定假日加班,加班工资为:11.61*300%*加班小时我国劳动法明确规定,法定节假日加班要多付给劳动者

2021-10-10

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