连续工作满十五年赔偿 新劳动法离退休不满5年

连续工作满十五年赔偿

如果是合法的辞退应该补偿12个月的工资.如果是违法解除劳动合同应该赔偿24个月的工资.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

一、折算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个.

1、如果合同到期,只能获得2个月到3个月左右的经济补偿(从2008年1月1日至终止之时,满1年补偿1个月,不满六个月补偿半个月工资). 2、如果离退休不足5年的,按照规定你可以不同意终止合同,工作直到退休之时.

新劳动法离退休不满5年

根据《劳动合同法》第四十一条、四十二条、第四十六条规定: 一、劳动者在不同单位工作年限满15年,离退休年龄不足5年,用人单位可以进行经济性裁员.但按《劳动.

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中规定:职工在接近退休年龄(按有关规定一般为五年以内)时因劳动合同期终止劳动合同的,如果符合退休、退职条件,可以办理退休、退职手续;不符合退休,退职条件的,在终止劳动合同后按规定领取失业救济金,享受失业救济金的期限届满后仍未就业,符合社会救济条件的,可以按规定领取社会救济金,达到退休年龄时办理退休手续,领取养老保险金.?

劳动者同一单位连续工作满15年,距离法定退休年龄不足5年的,单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同.劳动者在同一单位连续工作不满15年的,单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同.

工龄赔偿最多能拿多少年

最高补偿12年的 劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

按照《劳动合同法》规定,用人单位辞退劳动者,劳动者月工资高于用人单位所在直. 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法.

工作满15年劳动法规定

一、因为严重违法违纪按劳动合同法第三十九条规定被辞退,没有补偿. 二、具有劳动合同法第四十条、四十一条规定情形被解除合同,按本单位工作年限每年补偿一个月.

如果公司单方面解雇你,必须支付劳动赔偿金,你这样至少12个月的. 如果继续工只有你单位的福利.如果是用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高是补偿12年.具有劳动合同法第四十条、四十一条规定情形被解除合同,按本单位工作年限每年补偿一个月本人工资(解除合同前12个月平均工资)经济补偿金,最多12年,也就是12个月本人工资,其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资作为代通知金.

劳动法里对连续满十五年的工人,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同;如果劳动者缴纳社保满15年,并且到了退.

工龄15年被辞退赔偿标准

15年工龄辞退应按照每满一年支付一个月工资的标准来进行赔偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济.

用人单位“辞退”劳动者,如无正当理由,涉嫌违法解除,就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿,可能会赔偿二十个月的该劳动者月均工资.如果有法律依据,按每满一年补偿一个月月均工资.

劳动法规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.但要注意这是建立在双方同意续签合同的基础之上,所以合同正常到期终止,双方不需要给予对方补偿. 如果你们的合同并非正常到期,单位单方面解除是要给予补偿的,可以申请劳动仲裁.