劳动法工资计算方法 劳动法规定工作时间

劳动法工资计算方法

工资计算公式和方法 法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200% 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*150% 休息及法定假日规定:每周休息2天,每年11天的法定节假日.

最低工资标准当地政府有规定的,如果达不到是要要赔偿金的.算法是:底薪+加班工资+双休日工资+法定节假日工资+津贴福利奖金,底薪按公司实发的底薪,如果没有按照当地政府规定的标准(网上有的),加班费为:每小时=底薪除以21.9天在除以8在乘以1.5倍再乘以加班小时数,双休日为平时的两倍,法定节假日为平时的三倍;

新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定,只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的.

劳动法规定工作时间

一般8小时 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人.

1、按照《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,实行劳动者每日工作八小时,每周工作四十小时这一标准工时制度.但是,有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,在保证劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时的基础上,实行每周六天工作制.2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为:一是生产经营的需要;二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;三是加班加点的时间必须符合法律的规定,即每日一般不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时;每月总时数不得超过三十六小时.

中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间.

劳动法规定试用期多久

>规定:＂劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.＂那我想问一下如果劳动合同期限刚好是一年,三年呢?我觉得应该这样说:＂劳动合同期限一年及一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月....＂ 另外>第四十七条 ＂经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.＂

有试用期 劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化.具体规定是: 劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期.也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施.

按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行.

日工资计算的法律规定

不太知道你问 劳动法规定日工资怎么计算 是什么意思 是问支付方式吗:劳动法第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.也就是说不能按人支付,因为按日支付基本就不是劳动关系了 如果是问一个月工资多少然后具体到日是多少,这个基本是计算误工费上的 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: 日工资的折算: 日工资=月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

1. 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定:“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资.2. 折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日

国家规定的日工资=月工资/21.75(元)! 你上面的算法是错误的!

劳动法疫情期间工资

一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬. 二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴. 企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.

疫情期间员工工资正常发放. 企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.

要分情况.根据《劳动法》第四十四条的规定,如果实在正常工作日安排加班,则需要支付工资的150%;如果是在休息日(如周末)要求加班的,则需要支付工资的200%;如果是在法定休假日安排劳动者加班的,则加班工资应该以工资的300%计算.需要注意的是,根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定,延长2020年春节假期至2月2日,2月3日(星期一)起正常上班.所以原定的春节假期至2月2日都算法定节假日.