东莞劳动法辞职规定 东莞开除员工赔偿

东莞劳动法辞职规定 劳动法的相关规定如下: 1、当劳动者无过错,用人单位要辞退劳动者时,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者,用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过. 1、员工离职,需要按照劳动法规定提出申请解除

新劳动法辞工工资结算 劳动局电话投诉热线

新劳动法辞工工资结算 我国相关劳动法规定,员工提出辞职必须提前三十天书面通知.因此辞职必须满足提前三十天和书面两个条件. 公司如果有相关的规章制度,则你口头辞职并直接离职的做法可能构成旷工,若公司规章制度有进一步表明旷工几. 我国劳动合同法规定,经济补偿金按劳动者在

公司倒闭员工补偿标准2021 劳动法补偿金一览表

公司倒闭员工补偿标准2021 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 按《中华人民共和国劳动合同法》实施条例规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计. 我国劳动合同法规定,经济补偿金按劳动

劳动法不买社保怎么补偿 被员工告到劳动局后果

劳动法不买社保怎么补偿 可以向当地劳动保障监察大队举报,或者申请劳动仲裁,要求公司为你补缴社保.还可以以公司不缴纳社保为由解除劳动合同,并要求公司支付你经济补偿金. 如果用人单位仍不缴纳社会保险费,社保机构可以向行政部门提出. 依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用

最新劳动法调岗规定 老员工调岗降薪怎么维权

最新劳动法调岗规定 劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定,需要看你与公司签订的具体劳动合同. 如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,公司将你调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝.因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决. 如果劳动合

微信上的保险能买吗 劳动法不买社保怎么补偿

微信上的保险能买吗 保险一般到自己的官方网站可以查询,只要在微信上查询就关注自己买保险公司的公众号查询下.保险(insurance)是指投保人根据合同约定,向保险人支付保险费, 保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任.保险通常被用来集中

劳动法五十一条 劳动法 五十一条 解释

劳动法五十一条 中华人民共和国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.很高兴为您回答~ 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作. 第五十一条 劳动者在法定休假日和

东莞劳动法工资怎么算 东莞劳动法加班工资

东莞劳动法工资怎么算 你给出的条件是不完整,因此无法照你的条件进行计算.2017年1月份共31天,其中工作日为18天,休息日为9天,法定节假日为4天.一共出勤28天,也就意味着比正常工作日多上了10天,若4天法定节假日上班了,剩下的6天应为休息日加班.你的底薪是1650元,试计算如下:日工

年终奖什么时候才发放 国家劳动法年终奖规定

年终奖什么时候才发放 各企业和事业单位每年发年终奖,正常是春节放假日之前发,哪一天发具体不同,具体要看双方签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放时间是如何约定的. 是否发放年. 1,关于奖金的发放,法律并没有强制性要求用人单位发放,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,

劳动法对员工处罚标准 上班被罚款1000合理吗

劳动法对员工处罚标准 企业对员工是没有罚款权的,只有行政单位或者行政单位授权的组织才能对人进行罚款,单位所称的罚款并不是真正意义的罚款,只不过是按照劳动合同或者单位规章对其劳动报酬进行的扣减,并不是罚款,如果员工确实违反了单位的规章制度,或者因其行为对单位单位造

新劳动法规定员工罚款 民法典不允许对职工罚款

新劳动法规定员工罚款 企业对员工是没有罚款权的,只有行政单位或者行政单位授权的组织才能对人进行罚款,单位所称的罚款并不是真正意义的罚款,只不过是按照劳动合同或者单位规章对其劳动报酬进行的扣减,并不是罚款,如果员工确实违反了单位的规章制度,或者因其行为对单位单位造

劳动法员工上下班发生意外 劳动法上下班途中发生意外

劳动法员工上下班发生意外 除非主责交通事故,按工伤处理之外,不承担任何责任. 可以申请工伤 这个和交警没关系 属于意外事故 搭车人如果属于同公司也属于工伤 请尽快 联系劳动部门 进行工伤认定 当然要承担部分责任 一方面看一下车型设计 能否载人 另一方面 车子是否检修 不过

东莞劳动法工资标准2019 东莞加班费2020标准

东莞劳动法工资标准2019 现在由我为大家解答这个问题.东莞底薪2018最新标准是1720元/月.因为东莞属于第二类城市.非全日制职工小时最低工资标准为16.4元.与上一次最低工资标准调整相比较,月最低工资提高了210元,小时最低工资也上涨了2元.自2018年7月1日起,实行上述的最新规定.

劳动法工人离职新政策 三种情况不能轻易离职

劳动法工人离职新政策 看你如何离职,如果在劳动合同未到期之前自己提出解除劳动合同(即通常所称自动离职),则不存在补偿.如果因用人单位法定过错导致劳动者依法提前解除劳动合同,则按自己前十二个月的平均工资的n个月计算补偿. 如果是合同到期,用人单位不再同意在原合同条件或

劳动法税率 劳务用工税率多少

劳动法税率 首先,明确告诉你,那是不合理,而且是违法的,那纯粹是单位的借口与搪塞;其次,你可以通过向你单位所在地的劳动仲裁委员会申请与你单位进行交涉,交涉不成可以向当地法院诉讼;再次,依据新的劳动法,虽然你并为公司签订任何合同,但事实上的劳动义务权利关系是存在的,只需

劳动法扣工资考核规定 劳动法罚款扣工资规定

劳动法扣工资考核规定 《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其. 广东胡律师:对于考核工资劳动法上并没有相关规定,但要是你的合同下面要是有列明的话,你找劳动

劳动法失业金怎么计算 失业金赔偿如何计算

劳动法失业金怎么计算 根据《劳动法》相关规定,你可以向原工作单位申请经济补偿:依据工作年限而定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市

工作必须知道的常识 员工有必要知道的劳动法

工作必须知道的常识 第一、格式 总结一般的格式为标题、前言、主体、结尾四部分. 标题即总结的名称. 第二、总结要实事求是 写工作总结要有一说一,有二说二,老老实实,认真负责.不. 面试:1衣服的搭配一定要着正装不能知太随便 2手表 不能带电子表那样太幼稚但也不能太过高级容易

劳动法规定工作时间 6天8小时工作制合法吗

劳动法规定工作时间 1、国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定 (1995年2月17日国务院第8次全体会议通过) 国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作如下修. 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小

劳动法请假扣钱规定 工资4000事假扣多少钱

劳动法请假扣钱规定 我国的劳动法规定了法定休假日包括国庆节,但是法定的国庆节休假日为3天!而法定休假日的工资应依法支付.也就是说你的假日中只有三天是应当依法支付工资的!但是你们公司的计算方法仍然是不对的!员工每个月的工资实际上支付的是除周休日以外的劳动工作时间!(