2026病假新规 劳动法怎么规定病假

在几个微信群里看到更多细节。有位朋友分享了他同事的经历：去年年底因为长期加班导致腰椎间盘突出住院治疗三个月，在申请病假时被要求提交医院盖章的诊断证明原件和病历资

绩效受劳动法保护吗 公司乱扣绩效怎么办

有人说是受保护的，理由是绩效考核是企业内部管理的一部分，只要不涉及歧视、侮辱或恶意打压，就属于企业自主权的范畴。也有人认为不完全受保护，尤其是当绩效结果与工资、

绩效扣钱违反劳动法吗

在一些论坛和群里，关于这个问题的争论特别激烈。有的网友说他们所在公司就是这样操作的，每个月工资到账后，还要等绩效结果才能知道实际拿多少钱。这种做法让他们感觉像是

最新劳动法50岁以上女辞退

在一些讨论中，提到“最新劳动法50岁以上女辞退”似乎是指企业在裁员时对女性有年龄限制，比如在50岁之后不再优先考虑保留。这种说法让我想起之前也有类似的声音，当时很多

新劳动法55岁不允许辞退吗

具体来说，《劳动合同法》第四十二条提到，劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。而第四十六条则规定，如果用人单位需要解除合同，应当提前30天通知或

劳动法规定65岁以上 雇佣65岁以上是否违反劳动法

在一些论坛和问答平台上，关于“劳动法规定65岁以上”的讨论似乎更偏向于个人感受和生活经验。比如有人提到自己身边有亲戚或者朋友因为年龄问题被公司劝退，也有人分享自己

用70岁以上老人符合劳动法吗

其实劳动法里并没有明确禁止雇佣70岁以上的人，而是对劳动者的年龄有最低限制。根据《劳动法》第15条规定，劳动者就业年龄一般为年满16周岁，而《劳动合同法》也没有设定最

劳动局60岁以上管吗 劳动法对60岁以上的规定

其实仔细想想，“劳动局60岁以上管吗”这个问题本身就有一定的误导性。因为劳动局的工作职责主要集中在就业服务、劳动合同管理、劳动争议调解等方面，而这些内容在不同地区

扣绩效工资是否违反劳动法

有些网友则从合同角度出发，认为只要劳动合同里写明了绩效工资的发放条件和扣减规则，公司就有权按照规定执行。这种观点听起来有道理，但又觉得不太全面。毕竟劳动法里对工

强制夜班违反劳动法吗

在一些论坛和问答平台上，关于“强制夜班违反劳动法吗”的问题被反复提及，但回答却不太一致。有的法律从业者指出，根据《劳动法》和《劳动合同法》，如果员工自愿接受夜班

劳动法允许上24小时吗

其实劳动法里对工作时间是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

2026劳动法新规不定时工作制

关于“2026劳动法新规不定时工作制”的讨论，似乎一开始是围绕着“是否公平”展开的。一些人觉得这可能是对自由职业者的支持，毕竟现在很多年轻人不愿意被固定时间束缚，更

脑梗后还能工作吗 新劳动法上班脑梗算工伤吗

另一个帖子里提到一个案例，一个程序员在脑梗后虽然语言能力没有完全丧失，但右手有些麻木，写字变得很吃力。他尝试用左手继续编程，但效率大打折扣，最终不得不转岗做测试

50岁被辞退劳动法有赔偿吗

50岁被辞退，劳动法如何保障？随着社会老龄化的加剧，越来越多的职场人士在50岁左右面临被辞退的风险。对于这个年龄段的劳动者来说，失去工作不仅意味着经济来源的中断，还

2025劳动法新规迟到 2025年9月1号新劳动法

2025劳动法新规：迟到不再只是小事2025年，随着《劳动法》的修订，迟到问题成为了企业和员工共同关注的焦点。新规对迟到的定义和处理方式进行了详细的规定，旨在平衡工作效

劳动法关于年休假的最新规定

年休假的基本概念年休假，顾名思义，是指员工在一年内享有的带薪休假权利。这一制度旨在保障劳动者的休息权，提升工作效率和生活质量。根据《劳动法》的规定，员工在连续工

劳动法婚假规定2023最新

婚假：劳动法中的温馨关怀婚假，作为劳动法中的一项重要规定，旨在为新婚夫妇提供必要的休息时间，以便他们能够更好地适应婚姻生活。2023年，随着社会的发展和人们对家庭生

劳动法请假制度规定细则

劳动法请假制度的基本框架在现代职场中，劳动法请假制度是保障员工权益的重要组成部分。无论是病假、年假还是事假，这些规定都旨在为员工提供合理的休息时间，同时确保企业

劳动法关于哺乳假规定

哺乳假，妈妈的专属福利说到哺乳假，这可是咱们劳动法给妈妈们的一份贴心大礼。想象一下，刚生完娃的妈妈们，身体还在恢复中，宝宝又嗷嗷待哺，这时候要是还得天天跑去上班

劳动法员工请长假规定

请长假，别急着收拾行李说到请长假，很多员工可能第一时间想到的是“终于可以出去浪了！”但其实，劳动法对员工请长假是有明确规定的。不是你想请就能请，也不是你想请多久