上下班工伤的定义和范围 劳动法下班算工伤认定

上下班工伤的定义和范围 工伤保险条例中的“上下班途中”是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理线路.具体包括以下情形: (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居. “合理时间”的界定.一般情况下,“合理时间”是指正常上下班时间和加班加点时间.但在实践中

2020农民工劳动法新规定 2020农民工讨薪新政策

2020农民工劳动法新规定 拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决. 协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁,要求补发工资. 农民工在单位上班五年了,应该依据双方签订的劳动合同约定的条款要求赔偿,如果是单位辞退,应该每年工龄支付一个月的工资赔偿. 这个是

劳动法新规2020年 拖欠农民工工资新规定

劳动法新规2020年 《工资支付暂行规定》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条对实行计件工作的劳动者,. 法律规定每个月都要准时发放工资,但是工资的计算时间,银行的发放过程都需要时间的,所以往往是下

劳动保险条例第十二条 劳动法第十二条理解

劳动保险条例第十二条 我国没有一部法律叫《劳动保护法》相关法律为《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《安全生产法》.第十二条内容如下:一、《劳动法》第十二条 劳动者就. 劳动合复同分为如下三种: 1、固定期限劳动合同.是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳

劳动法员工保险新规定 工资表怎么做可以避税

劳动法员工保险新规定 1单位就五险,职工交三险.工伤、生育保险单位单方缴费2所有职工必须参保,不愿意参保的正规单位一般不录用.最好出问题都是单位责任 《社会保险法》第五十八条 . 一、社会保险 由社会保障监察部门督察用人单位参加社会保险的情况,对没有参加的,责令其改正.

最新劳动法2020 2020最新劳动合同法细则

最新劳动法2020 《工资支付暂行规定》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条对实行计件工作的劳动者,. 每小时工资的计算方法如下:202021.758=11.61元/时 如果是平时加班,加班工资为:11.61*150%*加班小

劳动法孕妇能急辞职吗 辞退员工的技巧

劳动法孕妇能急辞职吗 不合法.如果这位孕妇姐姐,自己要辞职的话,公司不需要特殊补偿,按正常手续走. 如果提出与公司协商的话,那就看公司的意思了,因为绝大部分生育费用是社保出的. 公司是不能辞退你的!!!! 你自己主动辞职,那是算的.一般怀孕厂里不能开除,所以如果你打算主动辞

劳动法工伤规定骨折 脚骨折工伤赔偿标准

劳动法工伤规定骨折 1.根据《工伤保险条例》等相关法律法规,工伤不存在疗养期之说,骨折伤也不可能达到三年的疗养期.2.停工留薪期(工伤治疗、康复期间)的长短具体要看该工伤职工. 工伤期间,劳动者享受停工留薪待遇,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付(一般

劳动法工资 2020年劳动法工资是多少

劳动法工资 每小时工资的计算方法如下:202021.758=11.61元/时 如果是平时加班,加班工资为:11.61*150%*加班小时 如果是周末加班,加班工资为:11.61*200%*加班小时 如果是法定假日加班,加班工资为:11.61*300%*加班小时 国家劳动法并没有规定一天工资标准的计算方法,但人力资源和

公司没买保险怎么赔偿 劳动法辞退员工的规定

公司没买保险怎么赔偿 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务.用人. 劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;

2020年劳动纠纷50案例 2020年劳动法案例

2020年劳动纠纷50案例 规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员.2008. 案例分析 规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利. 不清楚你提起劳动仲裁时的请求事项都是什么,但从仲裁委未支持你要求单位“支付补偿金和通

劳动法不签合同怎么赔偿 不签劳动合同辞退员工

劳动法不签合同怎么赔偿 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.随时可以申请的1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞. 劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工

劳动法生育津贴 生育津贴在劳动合同法里吗

劳动法生育津贴 劳动法对生育津贴的最新规定如下: 生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴. 劳动法》第七十条 国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工

劳动法2021完整版 2021年最新劳动法下载

劳动法2021完整版 没有什么劳动法2021新规定 关于工作时间,劳动法 有以下规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其

劳动法对女职工的保护 劳动法对女职工的特殊保护

劳动法对女职工的保护 一、《妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.但是. 《中华人民共和国劳动法》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护,主要内容是:(1)禁止安排女职

女员工孕期劳动法规定 怀孕劳动法是如何规定的

女员工孕期劳动法规定 劳动合同法:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:..(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;... 现在都有法可依,不兴以前那一套,都是明文规定的,可以看看.1.孕妇在怀孕期间不允许加班,不得安排

劳动法工伤赔偿2020 劳动法十级工伤赔偿标准

劳动法工伤赔偿2020 根据《工伤赔偿标准》规定工伤赔偿分成两个部分 一次性伤残补助金 和伤残津贴 如果员工在户外劳动中 因工负伤 国家有关部门可按照伤残比例 给付一次性伤残补助金. 一、1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准,在中国全国各地都是统一的赔偿标准

劳动仲裁举证倒置 劳动法举证责任倒置

劳动仲裁举证倒置 是的,这种纠纷适用举证责任倒置的原则,你的义务是证明在那里进行了美容的事实和医生的诊断证明.如果美容院不能证明自己没有过错,就需要承担责任. 有部分证据,在劳动仲裁中可以使用举证责任倒置原则,一般只要能证明劳动关系即可,举证责任倒置一般是指由单位保

深圳劳动法社保缴纳规定 深圳的二档社保费是多少

深圳劳动法社保缴纳规定 社保是强制险,公司必须要为员工购买,即使员工不要公司买或书面同意公司不买,公司不买也是违法的.社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交

劳动法规定产假怎么计算 劳动法 产假

劳动法规定产假怎么计算 休产假是我国劳动妇女的权利,这也侧面反映了我国妇女社会地位的提高,越来越受到尊重和保护.妇32313133353236313431303231363533e78988e69d. 《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假.《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的