劳动法不买社保赔偿 劳动法不缴纳社保怎么赔偿

劳动法不买社保赔偿 1. 要求补缴2. 解除劳动合同,要求经济补偿金 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人

法定节假日工资怎么算 劳动法加班规定2021

法定节假日工资怎么算 按照《劳动法》第四十四条规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百

2020年劳动法工资是多少 环卫工人工资最新标准2020

2020年劳动法工资是多少 每小时工资的计算方法如下:202021.758=11.61元/时 如果是平时加班,加班工资为:11.61*150%*加班小时 如果是周末加班,加班工资为:11.61*200%*加班小时 如果是法定假日加班,加班工资为:11.61*300%*加班小时 有底薪制的一般上班天数是 21.75天 加班费:202

劳动仲裁社保赔偿案例 劳动法案例分析2020

劳动仲裁社保赔偿案例 如果你以没有缴纳社保为由发起仲裁,可以获得两倍基数的补偿,但是你需要补交社保个人承担部分;如果以现在公司的“取消岗位”为由,要看为什么要取消岗位,至少可以获得一倍基数的补偿.补偿基数:(近12个月的工资+奖金)/12. 只就社保来说,单位的责任就是替你

劳动法三倍工资的规定 劳动法三倍工资计算

劳动法三倍工资的规定 劳动合同法三倍工资的规定有:《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者. 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法

辞职不批怎样强制离职 劳动法自离扣多少工资

辞职不批怎样强制离职 劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行. 首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准.也就是说,我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权.. 辞职不批,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.《中华人民共和国劳动合

2020年5月1日劳动法新规 劳动法全文2020年

2020年5月1日劳动法新规 根据《劳动法》第四十条(三)项、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,5月1日当天是法定休假日,本身是带薪日,用人单位安排工作的,应按照不低于劳动者本. 这个是法律上的规定,但具体操作违规的,你们可以举报,政府机关就有法律依据来处理违规的企业或

劳动法基本工资是多少钱 2021年劳动法底薪是多少

劳动法基本工资是多少钱 每小时工资的计算方法如下:202021.758=11.61元/时 如果是平时加班,加班工资为:11.61*150%*加班小时 如果是周末加班,加班工资为:11.61*200%*加班小时 如果是法定假日加班,加班工资为:11.61*300%*加班小时 各地区都有制定当地的最低工资标准,不一样的.国

女员工怀孕劳动法 女员工怀孕保胎请假

女员工怀孕劳动法 现在都有法可依,不兴以前那一套,都是明文规定的,可以看看.1.孕妇在怀孕期间不允许加班,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和. 劳动合同法:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条. 予以减轻劳动量或

2020劳动法五险一金 2020年疫情五险一金政策

2020劳动法五险一金 五险一金的缴纳额度2113每个地区的规定都不5261同,基数是以工资总额为基数4102.具体比抄例要向当地的劳动部门去1653咨询,各地缴纳比例不一样.1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入 统筹 基金),个人8%(全部划入个人帐户).2.医疗保险缴 费比例:单 位10%,个人

国家对拖欠农民工工资 2020劳动法托欠工人

国家对拖欠农民工工资 拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决. 协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁,要求补发工资. 用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉. 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七

劳动法拖欠工资规定 2020年拖欠农民工工资问题

劳动法拖欠工资规定 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决.如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬

劳动法规定15号发工资 15号到月底算自然月吗

劳动法规定15号发工资 劳动合同截止到日期为15号,不按全月发工资只发到15号. 工资是从你上班那天起开始算,但是一般都是会压一个月的工资,像你们公司每个月15号发工资的话你1月11号上班的就是2月15号发1月份的工资,但是你是上班一个月就离开的话一般是试用期,会结清你的所有工

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深圳2020年加班费 2020年深圳劳动法加班费规定《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动. 深圳劳动法2020年底薪加班费详情是多少?深圳劳动法2020年底薪大概在两三千块钱左右,加上加班和和别

按劳动法加班费是多少 劳动法一小时加班费

按劳动法加班费是多少 你好!加班费是劳动法规定的.劳动法四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休

拖欠农民工工资加付五成 劳动法新规2020年拖欠工资

拖欠农民工工资加付五成 没有追究利率的说法.目前,拖欠工资造成损失的,一般有两种赔偿方式.1、因拖欠工资而解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金;2、因拖欠工资被劳动监察部门责令改正拒不改正的,加付50%—100%的赔偿金. 如果是单位拖欠工资,不发工资、克扣工资的,可以

劳动法规定没签劳动合同 单位不签劳动合同赔偿

劳动法规定没签劳动合同 在我国,没有签订劳动合同不影响劳动关系的认定.因此,即使没有签订劳动合同也受到劳动法的保护. 而且,根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同.超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资.超过一年未

深圳工资标准2020底薪 2020年深圳劳动法

深圳工资标准2020底薪 目前是2200 深圳劳动法2020年底薪加班费详情是多少?深圳劳动法2020年底薪大概在两三千块钱左右,加上加班和和别的能达到五六千块钱 2020年深圳最低的标准工资是2250~230块钱之间,这个要根据各企业的情况而定. 2020年深圳劳动法 深圳劳动法2020年底薪加班

2020年劳动法底薪是多少 2020年深圳劳动法规定

2020年劳动法底薪是多少 每小时工资的计算方法如下:202021.758=11.61元/时 如果是平时加班,加班工资为:11.61*150%*加班小时 如果是周末加班,加班工资为:11.61*200%*加班小时 如果是法定假日加班,加班工资为:11.61*300%*加班小时 有底薪制的一般上班天数是 21.75天 加班费:202

劳动法生育假的工资 劳动法规定产假工资

劳动法生育假的工资 社会保险法》规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月