劳动法关于职工工伤认定 劳动法工伤条例

劳动法关于职工工伤认定

您想知道工伤的认定吗? 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

根据《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作.

工伤不是劳动法规定的,是《工伤保险条例》规定. 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; .

劳动法工伤条例

工伤不是劳动法规定的,是《工伤保险条例》规定. 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; .

新劳动法工伤规定 属于工伤,可以申请工伤鉴定,再根据鉴定的结果向单位工伤索赔

您想知道工伤的认定吗? 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

劳动纠纷4种处理方式

根据《劳动法》的规定,我国劳动争议的处理方式有四种:一是协商解决 通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径.同时也是在解决争议过程中可.

您好!处理方式如下:1.协商(和解)(1)协商达成一致,应当签订书面和解协议.和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行.(2)经仲裁庭审查,和解协议程序.

根据法律、法规规定,劳动争议处理的原则主要有以下四个:(一)合法原则依法处理争议,就要依据法律规定的程序要求和权利、义务要求去解决争议,同时要掌握好依.

劳动法对于工伤认定的规定

工伤不是劳动法规定的,是《工伤保险条例》规定. 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; .

依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所.

根据《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作.

劳动法工人受伤赔偿

工人上班受伤,属于工伤,根据《劳动法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》规定,有以下待遇: 一、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院.

您好,工伤期间医疗费和护理费等由保险基金支付,并按照构成的伤残等级获得一定数额的伤残补助金.工伤期间单位应该照常发放工资报酬

你们应当要求用人单位申请工伤认定,用人单位不申请就自己申请工伤认定!医疗终结之后进行伤残评定,按工伤保险条例要求给付工伤待遇.