新劳动法辞退赔偿双倍 辞退退休员工补偿标准

新劳动法辞退赔偿双倍

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.

《劳动合同法》第48、87条,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金. 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.

根据《合同法》第107条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任.” 承担违约责.

辞退退休员工补偿标准

辞退已退休人员是不需要补偿的,正式退休是自然解除合同,不需要补偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.

员工已经达到退休年龄,根据《劳动合同法》规定,员工是无法和单位建立劳动关系的,那么是不存在解除劳动关系的经济补偿.返聘合同只能证明员工和单位存在雇佣关系,按照协议内容执行即可.辞退按照协议约定相关内容执行,没有约定,那么也就没有其他赔偿.

退休员工一般可以签订劳务协议,里面同样会明确劳动报酬和劳动期限 合同到期后 ,解除时需要支付你的全部工资即可,无需支付经济补偿金.

被辞退双倍赔偿的条件

公司辞退员工补偿标准1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的.2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试.

违反了《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动合同需要给劳动者双倍的赔偿.依据《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依.

这种不算非法辞退.所以不是双倍经济赔偿.你未签劳动合同的双倍工资已经过了诉讼时效,所以也没有.只有5.5个月的经济补偿金.

辞退六十岁以上 劳动法

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规. 将按以上赔偿标准的2倍补偿.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法.

如果有证明劳动关系的证据:工作满一年视为签定无固定期限劳动合同,若无过错被辞退可要求经济补偿,并且可以要求支付额外11个月的工资.如不满一年,30天内给实际工资,30天后超一个月就多给一个月工资.以上先申请劳动仲裁,无法解决,进行诉讼.

经济补偿没有年龄限制.虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者.

退休人员再就业被辞退

退休人员被用人单位辞退,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.

退休后就不再受劳动法保护了

已是退休职工,因此辞退未造成失业的,用人单位可不支付经济补偿金.