无营业执照的工伤案例 工伤没劳动合同怎么办

无营业执照的工伤案例 能.根据工伤保险条例规定:无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇

女职工劳动保护特别规定错误的是 劳动合同被确认为无效后

女职工劳动保护特别规定错误的是 最新的是2014年的《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号),有的省、市有地方的保护条例,如果要了解详细内容,可查找相应内容.女职工劳动保护特别规定 第一. 对女职工实行特殊劳动保护,有以下几条规定: 1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定

合同性质分类 劳动合同性质分类

合同性质分类 合同的性质:一,合同自由原则.指只要不违反法律的强制性规定和公序良俗,当事人对合同有关的一切事项都是有选择和决定的自由,任何单位和个人都不得非法干预.二,诚实信用原则.当事人在从事民事活动时,应诚实守信,以善意的方式履行义务,不得滥用权力及规避法律或合同

不签劳动合同违法吗 不签劳动合同怎么举报

不签劳动合同违法吗 违法 入职一个月内签订书面劳动合同 超过一个月无书面劳动合同,第二个月起一年内可以要求双倍工资 入职超过一年无书面劳动合同,视为无固定期合同 《劳动合同法》 . 用人单位不签劳动合同是违法行为.根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者

没签劳动合同能直接走吗 入职一天就离职没签合同

没签劳动合同能直接走吗 公司没有与劳动者签订劳动合同,是可以直接走人的,但前提要结算到工资,不然,一旦劳动者离开公司,公司可能就不支付工资了.特别是没有劳动合同,那么解决劳动纠纷就变得非常困难. 劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,原则上单位应当与您签订劳

不签劳动合同如何取证 没签劳动合同谁吃亏

不签劳动合同如何取证 1、如果全体员工都没有签订劳动合同,可以集体举报.2、拿工资单到劳动监察举报.3、前面二条都不行,可以与老板沟通录音.具体直接到所在区域的监察部门立案,要求工作人员去你们单位取证. 劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明,如:工作证或工

签了劳动合同没交社保 只签劳动合同不买社保

签了劳动合同没交社保 一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务.. 你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决.1、社会保险属于国家强制性保险险

没有劳动合同怎么赔偿 工作10年没签劳动合同

没有劳动合同怎么赔偿 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍. 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《

不签劳动合同如何赔偿 试用期最长不超过几个月

不签劳动合同如何赔偿 一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同. 二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十

劳动合同的形式和类型 劳动合同有几种形式

劳动合同的形式和类型 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同. 《劳动合同法》规定的劳动合同类型共有五种,即:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以

工伤保险补缴后可以赔偿吗 工伤后补签劳动合同陷阱

工伤保险补缴后可以赔偿吗 用人单位未依法缴纳工伤保险的,则由用人单位承担全部工伤赔偿责任.若用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付.即可向人力资源和社会保障局申请先行支付.. 缴纳工伤保险,是事前缴费,已经发生工伤再补缴,是不能享受工伤报销的,全部由单位承担.赔偿

未签署劳动合同法条 未签订劳动合同

未签署劳动合同法条 1、对于合同的形式,《合同法》第十条规定:“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式.法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式.当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式.” 2、最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题

员工不签劳动合同怎么办 员工恶意不签劳动合同

员工不签劳动合同怎么办 劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉.直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响.没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、. 员工不愿签订劳动合同,企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系. 《劳动合同法》规定

没有签劳动合同怎么赔偿 劳动法辞职规定

没有签劳动合同怎么赔偿 一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同. 二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三

3年未签劳动合同案例 工作5年未签订劳动合同

3年未签劳动合同案例 有,但仲裁时效是1年,自离职之日起超过1年的没法仲裁.没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金.我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面. 根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者存在劳动关系,而且超过1年,用人单位仍然不与劳动者签合

自愿离职怎么领失业金 劳动合同到期自愿离职

自愿离职怎么领失业金 为了确保失业人员尽快再就业,需要保障失业人员失业期间基本生活,我国政府推行. 以便劳动者失业后领取失业金.人才流动在就业市场上来看是频繁且正常,但是离职. 1、按《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保. 5、按上述理由

没签劳动合同被员工告了 被员工偷偷告不签劳动合同

没签劳动合同被员工告了 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固. 可以去劳动局告 只有经劳动部门、法院裁定判决赔偿后,有能力而躲避、转移财产、对抗、拒

私人单位不签劳动合同 私人老板不怕劳动仲裁

私人单位不签劳动合同 违法 入职一个月内签订书面劳动合同 超过一个月无书面劳动合同,第二个月起一年内可以要求双倍工资 入职超过一年无书面劳动合同,视为无固定期合同 《劳动合同法》 . 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动

不签劳动合同对谁有利 急辞职扣工资没签合同

不签劳动合同对谁有利 不签订劳动合同,是违法行为,对职工权益的维护不利,还要承担双倍工资 对个人几乎没什么影响,次月起可以要求未签劳动合同的双倍工资 对劳动者有利!由于《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起1个月内必须签订合同,否则每月发放2倍工资.超过1年没有签合同

不签劳动合同自己离职 自动离职工资就没了吗

不签劳动合同自己离职 1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请. 劳动者按照法律的规定解除劳动合同的,并且没有经过专项培训,没有约定服务期的,是不需要承担责任