临时工劳动合同 临时工辞职要提前多久

临时工劳动合同 按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同.临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同.适用于从事. 【临时工 劳动合同 工龄 保险】劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》

未签劳动合同仲裁输了 被离职员工告到劳动局

未签劳动合同仲裁输了 未签劳动合同仲裁输了可起诉解决!劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险

未签劳动合同 自愿离职 未签劳动合同擅自离职

未签劳动合同 自愿离职 用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的,劳动者辞职可以主张经济补偿金;自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,. 劳动者按照法律的规定解除劳动合同的,并且没有经过专项培训,没有约定服务期的,是不需要承担责

如何签订劳动合同 没签劳动合同如何赔偿

如何签订劳动合同 法律规定,建立劳动关系应当签订书面劳动合同,约定相关的权利义务,确保双方合法权益. 未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社

一年以上未签劳动合同 工作满一年未签劳动合同

一年以上未签劳动合同 未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月.根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资. 按劳动法规定,试用期最长不得超过三个月,如果你的试用期

劳动合同 劳动合同不给员工后果

劳动合同 中华人民共和国劳动合同法 第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系. 劳动合同,也称劳动契约、劳动协议,它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系,明确

劳动合同的类型有哪些 简述劳动合同的解除条件

劳动合同的类型有哪些 劳动合同分为:一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.比如一年、两年、三年,期限是明确的.二、无固定期限. 劳动合同的类型有三种:1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

劳动合同都有哪些类型 劳动合同分为几种类型

劳动合同都有哪些类型 劳动合同分为:一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.比如一年、两年、三年,期限是明确的.二、无固定期限. 劳动合同的类型有三种:1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

解除终止劳动合同模板 解除劳动合同证明书范本

解除终止劳动合同模板 解除劳动合同(协议)书 甲方:************************************ 乙方:由于 使双方无法继续履行合同.经甲乙双方协商,一致同意:1、甲乙双方签定的劳动合同将于 年 . 解除,终止劳动合同证明书 同志,性别 ,年龄 周岁,系我单位劳动合同制员工,现从事 岗位

未签劳动合同超过一年 一年以上未签劳动合同

未签劳动合同超过一年 用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:1. 法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2. 用人. 劳动者在用人单位那里上班,而且超过1年,用人单位都未与劳动者签合同,那么按《劳动合同法》

意外险入学劳动合同 孩子上学劳动合同证明

意外险入学劳动合同 直接在学校办理 劳动合同由你的用人单位给你开,保险证明由当地社保机构(有些地方是人力资源和社会保障局,有些在行政服务中心)给你开 不能,上意外保险与订立劳动合同是二回事. 但单位给你上的意外保险,是证明双方存在劳动关系的有力证据,请保留好相关的凭证

保障从业人员劳动安全和 劳动合同保障从业人员

保障从业人员劳动安全和 《中华人民共和国国家安全法》没有规定劳动合同必须载明的事项,劳动合同法有规定劳动合同的必备条款.根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或

c类劳动合同是什么意思 国企a类b类c类合同

c类劳动合同是什么意思 合同分类 可采用的合同分类方式:A类:与业主直接签订的合同.如:总承包合同、土方护坡合同、燃气热力合同、园林景观合同.B类:与总包签订的合同(业主在这个. A类:劳动合同制,合同是和省移动公司人力资源部签的,主要是老员工和后来招的高级人才,一年每个省

劳动合同有哪几种类型 劳动合同类型怎么填写

劳动合同有哪几种类型 劳动合同分为:一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.比如一年、两年、三年,期限是明确的.二、无固定期限. 三种,固定期合同、无固定期合同、完成一定工作为期限合同 《劳动合同法》第十二条 劳动合同分

劳动合同订立 订立劳务合同注意事项

劳动合同订立 《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则: 一、合法原则.劳动合同必须依法以书面形式订立.做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法.只有. 劳动合同,是劳动者与用人单位签订的确认双方劳动关系的协议,保障了劳动者的权益,那么什么是劳动合同订

没有签劳动合同 个人雇佣没签劳动合同

没有签劳动合同 一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同. 二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(

自愿只签合同不交社保 签了劳动合同没买社保

自愿只签合同不交社保 签订的合同有效,请保存好合同,先与公司协商参保缴纳社保,如果公司拒不缴纳,可以要求公司支付双倍月工资作为补偿,必要时可以到劳动局、社保局监察部门投诉,要求公司补缴社保. 当然不合法律规定.社保条例第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职

员工故意不签劳动合同 通过不签劳动合同诈骗

员工故意不签劳动合同 根据劳动法相关规定,自用工之日起,用人单位应与劳动者签订劳动合同.有了这个合同,既能保护劳动者的合法权益不受侵害,又能减少和防止发生劳动争议.如果不签. 根据《劳动合同法》的相关规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,用人单位应当自用工之日起一

劳动合同有几种形式 劳动合同3种形式

劳动合同有几种形式 劳动合同分为:一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.比如一年、两年、三年,期限是明确的.二、无固定期限. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.固定

出台社会保险法的意义 如何订立劳动合同

出台社会保险法的意义 《社会保险法》是调整规范社会保险关系的专门法律,其颁布实施具有以下重要意义: (1)是深人贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大举措.《社会保险. 社会保险法是事关国计民生的法律,关系到缴纳人的吃、住房、生病、失业等问题,在一定程度上而言