签空白合同如何留证据 签空白劳动合同如何留证据

签空白合同如何留证据

一般来说,空白合同是不能签的.所谓合同,就是双方或多方就某些事项达成一致意见所签订的书面文件.合同中的所有条款,必须是双方或多方共同意愿,所有条款必须合法.书面合同一经签订,就不能再增删一字一句.要增删修改条款,必须共同协商补签协议.所以空白合同是不能签字的,合同条款都没有,双方各执一份空白合同,双方各自按照自己的意愿写上条款,还怎么是合同?所谓合同,是双方既合且同嘛.至于如何弄到证据,空白合同就是证据.

空白合同只要盖了公司的章就是有效的. 单位是需要承担责任的~! 合同的无效和撤销是需要法院来撤销的~!

可以直接向当地劳动监察部门举报,举证有很多种,例如证人证言、录音、书面记录等等.根据《劳动合同法》第十七条;劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.企业签空白协议是违法的.

签空白劳动合同如何留证据

一般来说,空白合同是不能签的.所谓合同,就是双方或多方就某些事项达成一致意见所签订的书面文件.合同中的所有条款,必须是双方或多方共同意愿,所有条款必须合法.书面合同一经签订,就不能再增删一字一句.要增删修改条款,必须共同协商补签协议.所以空白合同是不能签字的,合同条款都没有,双方各执一份空白合同,双方各自按照自己的意愿写上条款,还怎么是合同?所谓合同,是双方既合且同嘛.至于如何弄到证据,空白合同就是证据.

可以直接向当地劳动监察部门举报,举证有很多种,例如证人证言、录音、书面记录等等.根据《劳动合同法》第十七条;劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.企业签空白协议是违法的.

空白合同只要盖了公司的章就是有效的. 单位是需要承担责任的~! 合同的无效和撤销是需要法院来撤销的~!

有签空白合同证据怎么告

签空白合同.很容易让人利用. 如果你已经签订,可以在第一时间内要求作废或者撤销. 如果合同方不同意,你可以向人民法院起诉,主张撤销合同.‍

空白合同只要盖了公司的章就是有效的. 单位是需要承担责任的~! 合同的无效和撤销是需要法院来撤销的~!

可以直接向当地劳动监察部门举报,举证有很多种,例如证人证言、录音、书面记录等等.根据《劳动合同法》第十七条;劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.企业签空白协议是违法的.

单位签空白合同如何维权

签空白合同.很容易让人利用. 如果你已经签订,可以在第一时间内要求作废或者撤销. 如果合同方不同意,你可以向人民法院起诉,主张撤销合同.‍

公司与劳动者签订空白劳动合同,是违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,申请赔偿.

用人单位与劳动者签订空白劳动合同,那么公司违反劳动合同法,劳动者可以反映到劳动局解决,要求公司重新签订劳动合同或者支付赔偿.

劳动者如何举证空白合同

如果劳动者手头上的合同是空白的,那么证明起来就轻松多了,但如果劳动者手里没有合同书,虽然签订时的确存在空白合同问题,但用人单位举证时提交的合同文本如果已经填写了内容,劳动者则需对自己的主张承担举证责任,否则举证不能的不利后果由劳动者承担.当然,劳动者如果可以收集到用人单位与其他员工的签订空白合同,或者由公司其他员工出庭作证,以证明用人单位确实存在签订空白合同的事实.则劳动者主张的事实也有可能为裁判机关所支持.供参考.

可以直接向当地劳动监察部门举报,举证有很多种,例如证人证言、录音、书面记录等等.根据《劳动合同法》第十七条;劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.企业签空白协议是违法的.

签空白合同.很容易让人利用. 如果你已经签订,可以在第一时间内要求作废或者撤销. 如果合同方不同意,你可以向人民法院起诉,主张撤销合同.‍