无劳动合同农民工工伤赔偿 工伤解除劳动合同赔偿

无劳动合同农民工工伤赔偿 农民工未签订劳动合同,工伤鉴定及工伤赔偿的方法是: 一、在当地的劳动部门申请劳动仲裁,确认双方之间的劳动关系是合法的,证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖

入职一年未签劳动合同 入职超过一年未签劳动合同

入职一年未签劳动合同 协商不成,到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁,参考如下法条维权 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合

没签劳动合同直接走人 未签合同辞职当天就走

没签劳动合同直接走人 一、不能以未签订书面劳动合同为由,直接走人.劳动者合法解除劳动合同的方法:1.与用人单位协商一致解除劳动合同.在用人单位同意的情形下,可以直接走人.2.若. 虽然没有签订劳动合同,但是只要形成了劳动关系,就应该按劳动合同法的规定辞职的,不要随时走人,

无劳动合同怎么赔偿 公司没有签劳动合同

无劳动合同怎么赔偿 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍. 1、你与公司形成了事实劳动关系,公司的行为属于违法解除劳动关系,依据《劳动合同法》第八十七

如何订立劳动合同 劳动合同一般签几年

如何订立劳动合同 法律规定,建立劳动关系应当签订书面劳动合同,约定相关的权利义务,确保双方合法权益. 未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社

被员工偷偷告不签劳动合同 双倍赔偿金的6个条件

被员工偷偷告不签劳动合同 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固. 经常旷工可以以扣罚少量工资作为内部管理手段,这一点在仲裁时提出也会被认为合理的.至

劳动合同不给员工后果 签劳动合同补缴社保违法吗

劳动合同不给员工后果 公司不给员工合同最大的问题是发生纠纷时公司可能恶意修改合同内容,对员工产生不利影响.按照要求劳动合同应该提供给员工一份,如果公司不给或签订的是空白合同,员工可要求当地劳动监察部门责令公司提供. 企业招录员工后,在正式用工之后又不积极签订劳动合

个人解除劳动合同通知 终止劳动合同通知书范本

个人解除劳动合同通知 劳动者解除劳动合同通知书 尊敬的xxx先生(女士): 由于你自2013年8月2日起至2013年8月18日止无故不来公司上班,经公司在2013年8月5日电话通知,你仍然拒绝来. 解除劳动合同证明书 兹有XXX(男,现年XX岁,身份证号XXXXXXXXX,户籍所在地XXXXXX),于XX年XX月XX日

只签劳动合同不买社保 劳动合同不买社保有效吗

只签劳动合同不买社保 社保是强制性的,必须缴纳.未满1年走和满1年走都一样,只要是你自己提出都没补偿,除非单位有违法行为. 1你所签署劳动合同第二十六条(三)违反法律、行政法规强制性规定的.所以属于部分无效.也就是仅不交社保的这条无效.第二十六条 下列劳动合同无效或者部分

员工未签劳动合同离职 没签合同主动离职后果

员工未签劳动合同离职 1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请. 1、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金(如果是以劳动合同法38条提出解除劳动关系的

签了劳动合同不给员工 合同不给员工一份合法吗

签了劳动合同不给员工 劳动合同一式两份,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 用人单位. 劳动合同法没有如此规定,但规定用人单位与劳动者签订劳动合同,必须返回劳动者一份劳动合同,不

超过一年未签劳动合同 超过2年未签劳动合同案例

超过一年未签劳动合同 用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:1. 法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2. 用人. 劳动者在用人单位那里上班,而且超过1年,用人单位都未与劳动者签合同,那么按《劳动合同法》

劳动合同的类型包括 劳动合同的种类包括那些

劳动合同的类型包括 劳动合同分为:一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.比如一年、两年、三年,期限是明确的.二、无固定期限. 劳动合同的类型有三种:1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,如

一个月内未签劳动合同 入职一个月内没签合同

一个月内未签劳动合同 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.法律条规:4) 《中华人民共和国劳动合同法实施

签劳动合同不缴纳社保 劳动合同签了未交社保

签劳动合同不缴纳社保 一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务.. 根据劳动合同法和社保条例的规定 1.公司没有按时给你交社保,违法,试用期没有签合同,违法(这点必

没签劳动合同自离的后果 没签劳动合同自离有工资吗

没签劳动合同自离的后果 1、没签劳动合同自离,如果因自离给用人单位造成经济损失的,按规定可以要求劳动者赔偿的,不过劳动者可以主张未签合同的二倍工资的.2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经

劳动合同一般签几年 劳动合同签订注意事项

劳动合同一般签几年 劳动法对签劳动合同年限没有规定,一般两年、三年、五年都有;除了上述固定期限合同,还可以签订无固定期限合同,或者入职之日起满一年未签劳动合同的视为已订立无固定期限合同. 法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可.用人单位可以选择与劳动者一年签订一次

签劳动合同要注意什么 兼职需要签劳动合同吗

签劳动合同要注意什么 劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份.劳动合同包括合同期限,工作内容,劳动保护. 劳动者签订劳动合同时,要注意:1、合同的试用期、期限,对照劳动合同法来看,以免公司延长试用期.2、

未签订劳动合同双倍工资 未签劳动合同双倍赔偿

未签订劳动合同双倍工资 未签订劳动合同双倍工资与签订劳动合同一样计算,规定就是按基本工资的双倍计算.附:《劳动合同法》第82条规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资.主要是在用人单位未与劳动者签订书

工伤的主要类型 劳动合同的期限分类包括

工伤的主要类型 1.按受伤程度分类:一般分为轻伤和重伤.也可分为 ⑴轻伤;⑵中度伤;⑶无生命危. 笔者认为,恰恰是这个用词导致了人们对于“新”“老”工伤的划分,进而导致了对. 工伤,又称为职业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤