无固定期限的劳动合同 无固定期限合同解除

无固定期限的劳动合同

1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.2、这里需要说明,“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”.有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同,认为一旦签了,就要对劳动者长期、终身负责,如果劳动者偷懒,用人单位毫无办法;有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中,丧失了选择的机会,实际上这是一种误解.只要出现《劳动合同法》规定的情形,不论用人单位还是劳动者,都有权依法解除劳动合同.订立无固定期限劳动合同,可以更有利于促进劳动关系的稳定.

给你一个最好的说服性例子就可以了:) 广东某设备制造有限公司员工赵某因合同问. 问:什么情况下单位应与职工签订无固定期限的劳动合同? 答:为了维护劳动关系的.

＂无固定期限的劳动合同＂是指劳动者没有提出辞职的情况下,用人单位不得随意解除劳动合同.劳动合同履行只有开始时间,没有结束时间,单位提前解除合同是需要支付经济补偿金的.对于劳动者来说,＂无固定期限的劳动合同＂是对其权益的一种保护.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

无固定期限合同解除

签订劳动合同是劳资双方的一种约定,在市场经济条件下,不存在所谓的终身制合同.无固定期限劳动合同不是一经签订,就不得解除、变更.在符合法定或者约定条件的.

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位需要支付劳动者经济补偿金,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终.

一、无固定期限劳动合同的含义 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人.

没签劳动合同怎么赔偿

一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同. 二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付.

1、可以请求单位支付经济补偿,没工作一年支付一个月工资.2、未签劳动合同,要求支付双倍工资.3、要求单位补缴社会保险.4、向单位所在地的劳动保障局的劳动仲裁科.

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍.

双倍赔偿金的6个条件

违反了《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动合同需要给劳动者双倍的赔偿.依据《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依.

双倍赔偿金的条件主要有以下几点: 《劳动合同法》 第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

劳动者申请劳动争议仲裁,以下情形,可以主张双倍赔偿: 一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,可以主张二倍经济补偿金的赔偿金. 二、用人单位无故拖欠工资,经劳动监察责令支付,逾期不支付的,可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金. 三、用人单位违法约定的试用期已经履行的,由用人单位在已经支付试用期工资的基础上,以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金. 四、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资. 五、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,不订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

没签合同一告一个准吗

没有签合同,去劳动局告zd是有用的.未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月.

未签订书面合同,但如果双方口头协商一致的,属于口头合同,合同也是有效的.如果在合同履行中发生纠纷,可以到法院起诉解决.如只注明竣工日期,而不无交付使用.

依照民法通则规定,个体户不属于法人组织,民法通则第29条规定,个体工商户个人经营的,以个人财产承担,家庭经营的,以家庭财产承担.所以你与个体工商户签的合同对你们双方都有拘束力的,是受法律保护的.