已经签了空白劳动合同 签了空白合同怎么应对

已经签了空白劳动合同

合同成立并有效的基础在于双方对于特定事项达成一致且不违法法律强制性规定 .现在既然合同内容都是空白的,已经违法了合同成立的要件,当然不会有生效的问题.但是,用人单位和劳动者不因未签订劳动合同而不受劳动合同法约束,双方自建立劳动关系之日起就应当受到约束.所以,单位需要赔偿因为没有签订劳动合同的赔偿金.赔偿金自建立劳动关系之日起第二个月至第12个月的工资双倍赔偿.

依据劳动合同法的规定,签订空白劳动合同是属于没有规定劳动合同的情形,所以签了空白劳动合同违法. 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以.

如果劳动者签的空白劳动合同缺少必备内容,劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁,主张劳动合同无效,并要求用人单位重新签订. 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认. 第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效.

签了空白合同怎么应对

合同成立并有效的基础在于双方对于特定事项达成一致且不违法法律强制性规定 .现在既然合同内容都是空白的,已经违法了合同成立的要件,当然不会有生效的问题.但是,用人单位和劳动者不因未签订劳动合同而不受劳动合同法约束,双方自建立劳动关系之日起就应当受到约束.所以,单位需要赔偿因为没有签订劳动合同的赔偿金.赔偿金自建立劳动关系之日起第二个月至第12个月的工资双倍赔偿.

签订空白合同是一件法律风险很高的行为.格式合同中通常包括一些空白条款,本应由当事人合意补充完整,但实践中经常出现未填写而发生争议的情况,争议焦点一般集.

用人单位与劳动者签订空白劳动合同的,属无效合同;事后用人单增设写明与劳动法律、法规相抵触条款的也视为无效条款.劳动者可到用人单位所在地的人力资源和社会.

公司签了合同不给员工

劳动合同一式两份,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 用人单位.

现实困惑 黄某与一家化学医药公司签订了劳动合同,该公司以劳动合同统一管理、防止公司资料外泄为由,规定签订的劳动合同由公司管理,公司员工手中不能留有合同..

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致订立,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任.适用依据:《劳动合同法》第十六条、第八十一条

劳动合同签完不给员工

劳动合同一式两份,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 用人单位.

现实困惑 黄某与一家化学医药公司签订了劳动合同,该公司以劳动合同统一管理、防止公司资料外泄为由,规定签订的劳动合同由公司管理,公司员工手中不能留有合同..

劳动合同法没有如此规定,但规定用人单位与劳动者签订劳动合同,必须返回劳动者一份劳动合同,不然,造成劳动者经济损失的,单位要承担赔偿.

签了空白合同能告赢吗

空白合同是无效合同,自用工之日起一个月内,用人单位未与劳动者签订劳动合同,可以申请劳动仲裁用人单位向劳动者每月支付二倍的工资.第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

在签空白合同书之前,可以有理有据质问公司劳动人事部门.因为合同必须要由劳动人事部门,劳动者双方审查签字认可才能生效.尽管要求你重要的内容什么也不准填,.

劳动者可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造.