未签劳动合同如何辞职 没签合同提前几天辞职

未签劳动合同如何辞职 1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请. 法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职.事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动

被派遣劳动者在无工作期间 劳动合同被确认无效劳动者已

被派遣劳动者在无工作期间 劳务派遣劳动者无工作期间 要去派遣单位上班 在那等着耗时间也要去 派遣单位能按最低工资标准发工资 1、无工作情况下,可以不去派遣单位.2、可以等待派遣单位给你找新的用工单位.3、如果去派遣单位上班了,每天不做工作,也只能按当地政府最低工资标准

劳动合同的期限分类包括 基于期限对劳动合同的分类

劳动合同的期限分类包括 劳动合同的期限分为固定期限的劳动合同何物拱顶期限的劳动合同.前者是用人单位和劳动者约定了劳动期限如一年五年不等.后者是无约定期限的情形.如果感觉满意的话,一定要投我采纳啊 谢谢. 最普遍的介绍:分类问题 特点是什么:劳动合同 举例说明应用场景:

劳动合同自愿补缴社保 交社保一定要交失业吗

劳动合同自愿补缴社保 建议签劳动合同时,要求劳动合同起始日期从02年开始.如单位不同意,你就必须有从02年开始你就在这家公司工作的书面证据,如工资单、任免令等.有这些签不签劳动合同,单位都需要为你补缴社保. 单位不缴纳社保违法的,可以要求补交 去社保局稽核部门投诉单位 《

一个月之内不签劳动合同 入职一个月内签劳动合同

一个月之内不签劳动合同 1、《劳动合同法》第十条: “建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.”2、就您的情况而言,工作一个月不签订劳动协议书,违反了《劳动合同法》第十条第二款,您有权要求

未签劳动合同怎么处罚 正式工未签订劳动合同违法

未签劳动合同怎么处罚 入职一个月不签订书面劳动合同,第二个月起一年内双倍工资补偿,超过一年不签订书面劳动合同,视为无固定期合同,可以要求单位补签劳动合同 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位自用工之