东莞劳动法工资标准2019 东莞加班费2020标准

东莞劳动法工资标准2019

现在由我为大家解答这个问题.东莞底薪2018最新标准是1720元/月.因为东莞属于第二类城市.非全日制职工小时最低工资标准为16.4元.与上一次最低工资标准调整相比较,月最低工资提高了210元,小时最低工资也上涨了2元.自2018年7月1日起,实行上述的最新规定.调整的项目包括广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准,以上标准2018年7月1日起生效.按照劳动合同法的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.

国家规定1300、但是不排除有黑工厂还在实行1100.加班费为6.25

一、关于底薪底薪,即基本工资,在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分.根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定.

东莞加班费2020标准

东莞的工资标准是保底770元/月.平时加班费是6.2元/时周六,日加班费是8.6元/时.这是政府规定的,但在东莞很多的公司都没有实现,甚至还有很多都是六天制的..在深圳的话,以上的工资根本就招不到工..要招工作,做员工的话,最好到深圳.

时薪:最低4.43/H,底薪=标准工作日天数*8H*时薪;延时加班工资=标准工作日天数*0-3H/天*时薪*1.5;双薪=双薪天数*双薪时数/天*时薪*2 最终薪资=底薪+延时加班工资+双薪,一个月每天按11小时下来大概1600左右 月薪=底薪+双薪=底薪(合同上数字)+底薪/21.75*双薪天数

目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算.以某职工月岗位应得的工资750元计算,日工资标准约为35.85元,小时工资约为4.48元.元旦加班一天(8小时),该职工加班费计算公式为:4.48元*300%* 8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时),该职工加班费计算公式为:4.48*200%*16小时=143.36元.如果劳动者加班,用人单位未能按照有关规定支付工资报酬,劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉

东莞加班费多少一小时

基本工资的一点五倍:基本工资X1.5=加班费

一、关于底薪底薪,即基本工资,在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部. 东莞市现行最低工资标准为1530元/月,非全日制小时工资最低标准为14.4元.二、关.

每个劳动者劳动合同规定的工资标准不一样,加班工资额度也就不同.根据《劳动法. 加班工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月.

2020东莞劳动法加班费

东莞的工资标准是保底770元/月.平时加班费是6.2元/时周六,日加班费是8.6元/时.这是政府规定的,但在东莞很多的公司都没有实现,甚至还有很多都是六天制的..在深圳的话,以上的工资根本就招不到工..要招工作,做员工的话,最好到深圳.

目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算.以某职工月岗位应得的工资750元计算,日工资标准约为35.85元,小时工资约为4.48元.元旦加班一天(8小时),该职工加班费计算公式为:4.48元*300%* 8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时),该职工加班费计算公式为:4.48*200%*16小时=143.36元.如果劳动者加班,用人单位未能按照有关规定支付工资报酬,劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉

基本工资的一点五倍:基本工资X1.5=加班费

2020年东莞工资标准

2020东莞最低工资标准如下所示分四个标准,具体信息如下所示:第一类标准:广州和深圳执行最高的第一类标准.广州为2100元/月,对应的非全日制职工小时最低工资.

东莞的工厂最多,多数是低端制造业,工资方面按最低工资标准基数宁波(1650)的工资高于东莞(1510).

最低工资标准650元.