劳动法规定工作时间 6天8小时工作制合法吗

理财攻略2022-02-10 01:04:24

劳动法规定工作时间

1、国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定 (1995年2月17日国务院第8次全体会议通过) 国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作如下修.

劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根.

1、首先如果您公司有经劳动局审批的综合工时工作制,以年为周期,那么只要在年度周期内工作时间250天,不超过法定工作时间,公司就是不违法的,但超过250天以外.

劳动法规定工作时间 6天8小时工作制合法吗

6天8小时工作制合法吗

六天八小时工作制一般来说是违法的,如果公司不安排劳动者调休,那么即使支付加班费也是违法的.一般来说国家都是安排进行双休的.按照相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时,平均每周工作时间不能超过44小时.即使是经过协商之后同意延长加班时间,每天也不得超过3小时.否则就可以视为是一种违法行为.而且在《劳动法》中就有明确的规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.另外,在《劳动法》的第三十七条中要求,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.而且一般也不能违背基本的工作时长的要求.

说不上合法,也说不上违法劳动法规定一天8小时工作制,一周满40小时就可以,如遇工作任务重可以协商加班,但每周必须有个24小时的休息时间.作为员工,可以一周只上5天班,坚决不加班.单位除了协商离职也没有什么办法对你.

1、单位实行6天8小时工作制(周一至周六,每周共48小时),违反劳动法.2、《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

国家规定每月工作时间

国家规定的平均每月工作日应该是21.75天.《中华人民共和国劳动法》没有规定每月的工作时间,但有规定每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 根据我国劳动法的详细规定,计算工资的每月天数,要除去法定的休息日,但要包括11天的带薪法定节假日,计算出国家规定的计算工资的每月基础天数是21.75天

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时

工地施工时间有规定,国家规定的施工时间是在:建筑施工过程中(指22:00至次日6:00之间的时段.而且场界环境噪声昼间不得大于70分贝;夜间不得大于55分贝.如果超过此标准可以向当地环境保护部门投诉.《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第三十条在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内,禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业,但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业的除外.因特殊需要必须连续作业的,必须有县级以上人民政府或者其有关主管部门的证明.前款规定的夜间作业,必须公告附近居民.

新劳动法8小时工作时间

劳动法规定的每日工作不超过8小时以及企业计算每日正常工作的时间,均以劳动者上班到岗时间和下班离岗时间为计算,如此时间段中有休息时间,休息时间应刨除.举例说明:规定上班时间为早9:00至晚18:00,中间12:00至13:00为午餐休息时间.这就是8个工作小时. 至于劳动者上下班在途时间,不计入工作时间. 劳动者家庭住址离工作单位有远有近,有个城市拥堵也比较厉害,有的劳动者上班在途时间可能需要20分钟,有的可能需要2个小时,这些时间不应该算作上班时间.

1、劳动法中对八小时工作制主要针对工作时间,包括工作前后的准备时间,但不包括就餐时间的.2、《国务院关于职工工作时间的规定》第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工.第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时.

广东胡律师:1、法律规定:每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时.2、每天的工作时间几点到几点法律没有硬性规定.3、用人单位由于生产需要,经与工会、劳动者协商后,可以延长工作时间,但每日不得超过1小时,每月累计不得超过36小时.4、平日加班工资要按150%的标准支付,周末加班按劳200%的标准支付.法定节假日按300%的标准支付.