劳动合同怎么签合法 劳动合同算正式合同吗

劳动合同怎么签合法

用人单位和劳动者建立劳动关系,签订劳动合同按照《劳动合同法》规定,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,.

首先劳动合同的几个内容要全部体现在劳动合同中,并且不违反国家相关法律;其次双方签订劳动合同在平等、自愿的条件下进行;最后签订的双方要签字盖章确认.《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

劳动合同应当具备以下条款: 一 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 二 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 三 劳动合同期限 四 工作内容和工作地点; 五 工作时间和休息休假; 六 劳动报酬 七 社会保险 八 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 九 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 一式两份,用人单位一份,你一份.

劳动合同算正式合同吗

国家有劳动合同范本,只要双方协商一致,而且各条款没有违背国家有关法律条款,就算正式劳动合同

劳动合同的签定,是为了保障单位与个人双方的权益,是劳动局为了维护个人的权益要求用人单位一定要签的.可根据具体情况及合同内容而定.1、试用期签定的劳动合同,在试用期结束,用人单位可以不予以录用.因此也不算是正式工,但是在福利待遇方面会按正式工执行.解雇则不会予以赔偿.2、政府单位会有一部分合同工即临时工,因为公务员招考比例(录用与报考人数的问题),不能招考或是没有达到招考人数.则自由聘用的一些员工.这种不算是正式工.只有通过公务员考试,且经过试用期合格才算是正式工.

从我国法律中的规定可以知道,在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后,则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才行,超过规定时间没有签订的,则单位就要.

入职签订劳务合同合法吗

劳务派遣制 不违法 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同 强调这个!

我国劳动合同法规定,用人单位自用工之日起就应当与职工签订书面的劳动合同,因此用人单位的上述作法是违反法律规定的; 所以劳动合同法规定了惩罚措施即如果超过一个月仍不签订书面的劳动合同,那么从第二个月起每个月向劳动者支付双倍工资.

企事业单位都要与劳动者签订劳动协议.

劳动合同范本

劳 动 合 同 书 (固定期限) 劳动合同双方当事人基本情况 甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人: 注册地址: 经营地址: 乙方 姓名: 性别: 居民身份证号码: .

劳动合同范本参考 用人单位(甲方):_________ 地址:_____________________ 邮政编码:_________________ 职工(乙方):_____________ 住址:_______.

如果劳动者不符合用人单位用工规定,都可以终止劳务派遣合同的,而且劳动者违反用人单位规章制度的,那么才会被开除.

劳动合同怎样签订才合法

用人单位和劳动者建立劳动关系,签订劳动合同按照《劳动合同法》规定,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,.

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.

你好,一份劳动合同首先需要必备一下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.其次单位该公章,劳动者签名.双方意思表示真实,无胁迫乘人之危.一式两份,一式三份都有,具体看用人单位的管理方式.