无固定期限劳动合同 新劳动法工作满十年

无固定期限劳动合同

1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.2、这里需要说明,“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”.有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同,认为一旦签了,就要对劳动者长期、终身负责,如果劳动者偷懒,用人单位毫无办法;有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中,丧失了选择的机会,实际上这是一种误解.只要出现《劳动合同法》规定的情形,不论用人单位还是劳动者,都有权依法解除劳动合同.订立无固定期限劳动合同,可以更有利于促进劳动关系的稳定.

1、劳动者要辞职需要提前30日以书面形式通知用人单位2、公司单方解除劳动合同,. 要在固定期的劳动合同中约定到期之日和签订年限; 无固定期限劳动合同:简单说就.

＂无固定期限的劳动合同＂是指劳动者没有提出辞职的情况下,用人单位不得随意解除劳动合同.劳动合同履行只有开始时间,没有结束时间,单位提前解除合同是需要支付经济补偿金的.对于劳动者来说,＂无固定期限的劳动合同＂是对其权益的一种保护.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

新劳动法工作满十年

1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的理解. 签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容.具体是指劳动者.

跟工龄关系不大,满10年的应当优先留用,胃不是不许辞退.比如劳动合同法第39条. 应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算; 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延.

无固定合同怎么解除

无固定期限就是解除时间不固定,但是可以解除.如果不是因特殊原因(比如犯罪什么的),正常途径如下:1、双方协商解除;2、单位预先支付一个月工资;3、单位提前一个月通知;4、员工提前一个月通知.以上途径只要有一个就能解除了.但是如果没把保险上齐的话,可以在解除之后要求单位补齐或赔偿.当地劳动部门都会受理.

一、无固定期限劳动合同的含义 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人.

提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同法律依据第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

劳动合同签三次就永久

劳动者与同一用人单位连续签订两次劳动合同,在第三次签订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同. 《劳动合同法》 第十.

劳动合同法规定要从2008.1.1劳动合同法实施之日起连续两次签订了固定期限劳动合同,在双方第三次签订时,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同,否则单位就应.

现在已经没有无固定期限劳动合同了,它只是窗口期内的特定产物,以前签过无固定期限劳动合同的就是那一批,现在窗口已经关闭,只能签固定期限劳动合同了.

无期限合同有什么好处

无固定期限劳动合同具有的好处和坏处:1.无固定期限劳动合同的好处:无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解.

1、固定期限劳动合同到期后单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当支付经济补偿金.而单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由,如果单方面违法解除劳动合同,那么劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿.2、对于单位来说,无固定期限劳动合同有更多限制,迫使单位不轻易解除劳动合同,从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障.而签订无固定期限劳动合同的劳动者想辞职只需提前30天书面通知单位,不需要单位批准,30天后就可以离职,这与固定期限劳动合同完全一样3、对劳动者有利而无害.

签订无期限劳动合同,一是可以使职工职业比较稳定;二是如果劳动者无过错,未丧失劳动能力或企业无经营出现重大困难的情况下不得随意辞退.