女职工劳动保护特别规定错误的是 劳动合同被确认为无效后

女职工劳动保护特别规定错误的是

最新的是2014年的《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号),有的省、市有地方的保护条例,如果要了解详细内容,可查找相应内容.女职工劳动保护特别规定 第一.

对女职工实行特殊劳动保护,有以下几条规定: 1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;2、不得安排女职工在.

去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:许艳 女职工劳动保护条例-条例 女职工劳动保护条例 第一条为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下.

劳动合同被确认为无效后

劳动合同被确认为无效后,不用“依法”解除,无效合同本身就没有法律效力的,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬.劳动.

解答:按照《劳动合同法》规定,如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定的,均将被认定为无效.因单位的上述原因之一导致劳动合同被确认为无效后,如果给劳动者造成了损害,单位应对劳动者承担赔偿责任.当然,如果因为劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效的,一旦给单位造成损失,也需对单位承担赔偿责任.

在合同被确认无效后,一般都会产生损害赔偿的责任.劳动合同法在法律责任中规定劳动合同依照该法第26条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任.在合同被确认无效后,如果因为劳动者的过错导致劳动合同的无效而给用人单位造成损失的,劳动者应当赔偿用人单位的财产损失.体现了保护劳动合同无效无过错方合法权益的原则.

用人单位

按照《劳动合同法》第二条规定的理解,用人单位是指中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织.国家机关、事业单位、.

用工单位和用人单位的区别:1、含义上的区别 用工单位是指在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位.用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定.

有区别、劳务派遣单位是用人单位、接受单位是用工单位、劳动合同法58、59条有说明

劳动争议主体的是指什么

劳动争议纠纷的双方主体是用人单位和劳动者,根据法律规定依法在劳动关系中享有权利和承担义务者,也包括仲裁人.本题应当选择:B用人单位,C劳动者.

根据我国现行法律法规的规定,劳动争议的受案范围主要有: 1、根据1993年《企业劳动争议处理条例》第2条规定,中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列争议属.

劳动争议按照不同的标准,可划分为以下几种: 1.按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议. 个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发.

企业工会享有的权利

根据《中华人民共和国工会法》的规定,维护职工合法权益是工会的基本职责.围绕这一职责,工会有以下的权利:(1)维护职工的民主权利(2)帮助、指导职工与企业.

解答:根据《劳动合同法》规定,具体来说,工会的主要权利和职责主要表现在以下6个方面:1.帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同.2.当用人单位单方提出解除劳动合同时,应当事先将理由通知工会.3.工会代表企业职工一方与用人单位订立集体合同.4.用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任.5.工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督.6.劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助.

根据《中国工会章程》规定,凡承认工会章程的工薪劳动者,不分性别、民族、职业、宗教信仰,均可申请加入工会为会员. 《中国工会章程》规定,会员享有以下权利:.