没签劳动合同被员工告了 被员工偷偷告不签劳动合同

没签劳动合同被员工告了

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固.

可以去劳动局告

只有经劳动部门、法院裁定判决赔偿后,有能力而躲避、转移财产、对抗、拒不赔偿时,才可能触犯拒不执行判决裁定罪,法人会被判刑!

被员工偷偷告不签劳动合同

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固.

有几种方法:1 公司保留员工劳动合同的签收记录, 记录上有合同的起始日期 2 劳动合同在劳动用工部门鉴证过了, 会有鉴证记录3 如果是集体合同的话就不需要提供个人的合同了, 不过估计这个方法对你们公司不适用 如果上面说到的资料什么都没有, 估计就只好赔偿双倍工资了

经常旷工可以以扣罚少量工资作为内部管理手段,这一点在仲裁时提出也会被认为合理的.至于她没签合同,你们确实就不应该再用她作为员工了,否则有承担双倍工资的可能.