员工旷工3天劳动法规定 直接旷工不干了会怎样

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矿工一天扣三天！！！违劳动法

旷工一天可以三天扣工资吗种观点认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定，应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，

旷工一天罚三天，合法不 肯定是违法的！谁给你这样的权力？劳动法并无赋予雇主这种资本家式的权力。遇到旷工一天罚三天的老板，果断向劳动保障部门检举！

“请假天数较多”，究竟是多少天？“旷工、迟到、早退”等问题，其频次又是多少，是否符合规章制度？这些违规行为叠加起来，跟“吃空饷”又有啥区别？这些问题如果发生在普通员工身上，已触碰依法辞退的标准红线，为何夏雪华却安全无虞？央广网对女子举报前婆婆吃空饷 农发行回应 的评论，确实犀利又

用人单位辞退三期（孕期、产期、哺乳期）女职工就一定是违法？不一定。老朱指导一家企业辞退了一名孕期女职工，一审判决结果来了，认定公司属于合法解除，无需继续履行劳动合同。先别着急骂老朱，看完再骂也不迟！虽然老朱在绝大多数时候都是在帮助劳动者打劳动官司，但如果劳动者严重违反规章制度了，老朱同样支持

2022年4月1日实施：1、不签劳动合同违法2、强迫无偿加班违法 3、单位不交社保违法4、女职工不发生育津贴违法5、无故调离岗降薪违法6、就算只上一天班，单位也得发工资7、旷工一天扣三天工资违法8、记住12333这个电话

深圳福永某工业园区的黑厂，急辞工扣除15天工资，旷工三天等于自动离职，没有任何工资。呵呵！完全无视劳动法，还是一线城市，试问打工仔的权益何时能得到保障？

长春新闻 【通知！2021年5月1日以后，民法典（劳动新规）正式生效！！，快来看看吧！！。】 从五月一号开始新劳动法生效了，大家来看看吧！。 1，试用期不给交五险一金，违法打12333举报。 2，旷工一

这位被举报“吃空饷”的前婆婆，如果是富士康的员工，早被开除了，按支行的回复：这名员工存在请假天数较多，以及旷工、迟到、早退等现象。先问一下：什么叫请假天数过多？是一个月请假几天？还是一年中请假几个月？过多，到什么程度？旷工、迟到、早退现象，这个也说的含糊其辞，旷工几天？是连着旷，还是隔三差五的旷

女子举报前婆婆巨额财产来历不明媒体人周刊 新闻热榜 农发行河南省分行的回复公布了，结论是：举报夏雪华“常年不上班吃空饷”问题不属实。理由是什么？那不是不上班，那是请假天数较多，以及旷工、迟到、早退等现象。不禁要问，请假天数较多是多少？是20天还是5天？没说；旷工、迟到、早退又有多少次？也