一年以上未签劳动合同 工作满一年未签劳动合同

一年以上未签劳动合同

未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月.根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资.

按劳动法规定,试用期最长不得超过三个月,如果你的试用期超过一年,还没签订劳动合同的,可以视为已签订,五年以上的劳动合同,如果单位要辞退你的话,你再去劳动部门去申请仲裁,记得带上你的排班表,工资单等证据,按理说你的单位应该是私人单位,没有遵守任何的劳动规章制度,你随时都可以去告他,至于赔偿,劳动仲裁部门会根据实际情况去协商,要求单位赔偿的

可以. 你与公司依法视为已签订了无固定期限劳动合同. 你可以获得的赔偿主要有: 1、未签劳动合同双倍工资差额:11个月工资 2、违法解除合同赔偿金:3个月工资 加班费、高温补贴等按实际情况计算.

工作满一年未签劳动合同

可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资的.1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(最多11个月)、加.

劳动者在单位工作一年多没签劳动合同没交保险,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及为其补缴.

没有签订书面劳动合同,用人单位需要按月支付双倍的工资. 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

一年半没签劳动合同赔偿

可以申请劳动仲裁,要求双倍工资的.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.”

可以通过申请劳动仲裁,要求用人单位支付11个月的双倍工资.

没签劳动合同的辞职时能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金.我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合.

辞退无固定期限员工

无固定期限合同员工,如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

公司单方面解除无固定期限员工劳动合同双方违法,要看是否符合法定条件和程序.劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和.

劳动者与用人单位之间签订的无固定期限劳动合同,用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳.

工作三年未签劳动合同

根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者存在劳动关系,而且超过1年,用人单位仍然不与劳动者签合同,那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.而.

劳动合同如果截止到2011年1月1日,那么2011年之后未签订劳动合同的期间,你都可以要求支付双倍工资. 但是2009年的双倍工资已超过时效.

未签订劳动合同超过一个月的,可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资.你可以12333咨询或者到你社保局投诉.《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.