劳动合同的类型有哪些 简述劳动合同的解除条件

劳动合同的类型有哪些

劳动合同分为:一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.比如一年、两年、三年,期限是明确的.二、无固定期限.

劳动合同的类型有三种:1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,如三年或者五年.2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者.

1.固定期限劳动合同:用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.2.无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.出现法律规定或合同.

简述劳动合同的解除条件

劳动合同解除的条件具体如下:一、用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①使用不合格,.

劳动合同法:第四章 劳动合同的解除 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳.

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同解除的情形有: 一、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单.

劳务合同有哪5种

劳务合同有两种,一种是生产过程与交换过程的统一,消费过程可以独立于外,如服装加工,家具制作等等.还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步,劳动者提供使用价值的过程,如饮食、理发等等,劳动行为以劳动成果的形式呈现. 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议.一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生. 劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整.

劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类. (1)按照劳动合同期限的长短,劳动合. 它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议.合同期限届满,双方当.

(1)按劳动者是否在编分为:正式工和临时工劳动合同.(2)按招工对象不同分为:城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同.(3)按用人方式分为:录用合同.

劳动合同怎么签才有效

按照《劳动合同法》签就可以了. 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告.

你好,一份劳动合同首先需要必备一下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.其次单位该公章,劳动者签名.双方意思表示真实,无胁迫乘人之危.一式两份,一式三份都有,具体看用人单位的管理方式.

《劳动合同法》第16条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

订立劳动合同的原则

劳动合同是用人单位和劳动者之前确定劳动关系而达成的一种协议,那么劳动合同订立的原则有哪些呢?(一)平等自愿的原则平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有.

劳动合同的订立需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.法律依据:《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

公平,公正,自愿.合同内容明确签合同双方的责任和义务,还有有关争议的解决办法或者违约的赔偿责任.