劳动法2021新规定 劳动法规定加班工资标准

劳动法2021新规定

没有什么劳动法2021新规定 关于工作时间,劳动法 有以下规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.

首先你要有你曾经在那里上班的证据,比如工资单,考勤卡,工作证之类的. 然后带上相关证据和身份证到当地劳动保障监察大队投诉,跟他们说明下情况就行了.

事业单位5年管理岗,单位以女职工达到50岁终止合同应该是违法行为,属于违反劳动法的行为,你可以区劳动部门投诉要求仲裁.

劳动法规定加班工资标准

标准制计薪是:周一至五每天上8小时外的算加班,加班费是平时的1.5倍,周六日上班是2倍,法定假日是3倍.综合制计薪是:每月上174小时后计算加班,加费全部按1.5倍计算,没有休息日的2倍算法.法定假日也是3倍.

一、《劳动法》周末加班费规定:根据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一).

加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休.

员工可以拒绝加班吗

劳动法根据加班方面的说法是,加班必须付加班费.员工也有拒绝加班权利,至于处罚那是不准的 .只是对员工的管制方面.当然你如果给公司造成损失,那就需要支付赔偿.

劳动法明确规定,不可强制员工加班,但那只是法律,现实中拒绝加班后果,1,以不服从管理为由开除,2,想方设法折磨你,调毛病,罚钱

法律规定是可以拒绝的 不过会被老板屌,上司也不会爽你,你还咋在这个公司发展啊 公司要是因为你不愿意加班解雇你,你就赚了,你可以去劳动委员会投诉他们,告他们一把~

国家加班工资标准2021

年春节期间,法定节日是12—14日,在这三天,如果劳动者因为工作需要继续工作的,就应该按照他本人工资的三倍来支付加班工资.如果整个春节7天期间都不休息,另外的4天因为是借用的双休日,那么在这4天工作,如果不能倒休,就应该按本人工资的两倍来支付加班费.根据有关规定,计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间 21.75 天折算,即法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷21.75*300%,休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷21.75*200%.根据上面的计算方法,只要确定“加班工资计算基数”,就可以确定加班费.

《劳动法》中对加班工资的规定如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,日工资=月工资收入÷21.75(月计薪天数),小时工资=月工资收入÷(21.75.

员工拒绝加班算旷工吗

拒绝加班不算旷工,单位不得强迫职员加班.《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

员工不加班不处旷工,加班本来就是要征求员工意见的.

这个问题回答如下,1\领导要求你加班时,你如果不能说出很好理由并且在四个小时未到工作地,就是旷工.