失职给公司造成1000万损失 对公司造成损失要赔偿吗

失职给公司造成1000万损失

根据公司的性质判断,是构成贪污还是职务侵占? 不同罪名不同情况,另外,除4万元的数额还需要了解具体侵占的手段及侵害后果等. 但如 寻访:法律咨询吧'找 律师 去判断一下.可以快速的 了解下这种现象的后果喔 . 但像这样的做法,有可能涉嫌刑法272条职务侵占罪,五年以下

虽然在劳工合同法中无相关规定,但是我查了一下,《企业职工奖惩条例》 第十七条 对于有第十一条第(三)项和第(四)项行为的职工,应责令其赔偿经济损失.赔偿.

对公司造成损失要赔偿吗

>不要苦恼,可以向劳动部门和相关部门投诉,《劳动法》有明文规定,用工单位不. 赋予了公司可以要求你赔偿因工作失误造成经济损失的权力,一旦这种权力被实施,.

需要承担 首先,明确一点,劳动者是否给用人单位造成损失及损失数额的多少是需要用人单位举证的.其次,即使劳动者给用人单位造成了损失,用人单位可以依照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失,用人单位追偿损失时也要严格依法进行.可以扣除员工工资,但每月所扣金额不能超过员工月工资的20%,且扣除后所余工资不能低于当地最低工资标准.

给公司造成损失,需要赔偿的方式有: 根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求.

员工过失造成重大损失

如员工有重大过失,造成公司受到经济损失的可以直接辞退,并且不用给予经济补偿.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第三十九条 劳动者有下列情形之.

应该赔偿的,从工资中赔偿损失,每月不超过工资的20%,具体如下:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动.

员工因过失造成公司损失的应当适当赔偿. 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,员工因为过失造成公司损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.用人单位应当有证据证明损失的事实,并按劳动者过错程度,适当确定赔偿金额,一般只是部分赔偿.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

员工导致公司损失 案例

首先,在处理订单过程中因小数点的关系造成100万左右的经济损失公司应该通过法律途径避免损失.比如与对方单位协商解决小数点的问题,协商不成通过法院撤消订单.

仓库的管理也很重要,首先要确保进仓货品的准确性,以及系统数据的准确性.源头也就是起初的帐物相符的话,那么对于平常的进出存及时准确的处理,在盘点的时候一般不会出现少货,如果出现少货了,可以先查原因,只要是人为操作失误或系统问题应该是可以查出来的,对于查出原因的可以给予当事人适当的处罚,对于查不出原因并给公司造成损失的,由仓库所有人员根据成本共同承担,这个就会起到一个相互监督、制约的作用,不管是谁想拿走货品都会牵扯到大家的利益,就会增强员工的责任心.如果进仓的物品数量是大家认可的,那么在盘点无故丢失应该是要赔偿的,关键这一点一开始就要写进制度,跟大家明确,并让大家接受. 仅是个人看法.

我给公司造成了一百万损失

答案为1、对 《刑法》第一百三十七条建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定,降低工程质量标准,造成重大安全事故的,对直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;后果特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金.根据法条可知道,重大安全事故的后果不是特别严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役;造成重大安全事故的且后果特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金.希望我的回答可以使您满意.

如果不是故意的,这个员工有潜力,可以安慰挽留

这个是不合理的,这种事情应该只能说是公司的损失,最多也只能扣你的奖金,而个是不应该赔偿的.