入职三年未签订劳动合同怎么赔偿

三年没签合同，老板是不是忘了？

入职三年了，劳动合同还没签？这事儿听起来有点像老板把合同当成了“隐形文件”，完全忘了它的存在。你可能觉得，反正工资照发，工作照做，合同签不签好像也没啥大不了的。但别急，这里面可藏着不少“坑”呢！没签合同，不仅意味着你的权益可能得不到保障，还可能让你在离职时少拿一大笔赔偿金。

没签合同，赔偿金翻倍？

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。而如果你入职已经超过一年了，那就更“赚”了——法律规定视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，你不仅有权要求双倍工资，还可以要求签订无固定期限合同。这么一算，三年没签合同，赔偿金可不止翻倍那么简单！

怎么要赔偿？别怂！

有人可能会觉得，跟老板提赔偿这事有点尴尬，毕竟大家抬头不见低头见的。但别忘了，法律可是站在你这边的！你可以先跟老板友好沟通，说明情况并提出合理的要求。如果老板装傻充愣不搭理你，那就别客气了——直接去劳动仲裁委员会申请仲裁吧！劳动仲裁不仅免费，而且效率高，基本上能帮你把该拿的赔偿都拿到手。当然啦，如果你觉得自己口才不够好或者怕麻烦，找个律师帮你出面也是个不错的选择。总之呢，该争取的权益千万别手软！