员工不接受调岗可以辞退吗

调岗这事儿，员工不乐意，公司能说拜拜吗？

调岗这事儿，说白了就是公司觉得你在这岗位上干得不错，想让你去另一个岗位继续发光发热。但有时候，员工可能觉得自己在现在的岗位上如鱼得水，突然换个池子，心里难免有点儿不爽。这时候，问题就来了：员工不接受调岗，公司能直接辞退吗？

法律怎么说？

咱们先得看看法律是怎么说的。根据《劳动合同法》，公司要是想调岗，得跟员工商量着来。如果员工不同意，公司不能强行调岗，更不能因为员工不接受调岗就直接辞退。这可不是闹着玩的，要是公司这么干了，员工完全可以去劳动仲裁告一状，公司还得赔钱呢！

那公司怎么办？

既然法律这么规定了，那公司也不能硬来。不过，公司也不是完全没办法。比如，公司可以跟员工好好沟通，解释调岗的原因和好处。如果员工还是不愿意，公司可以考虑其他方案，比如重新安排岗位或者提供培训机会。总之，得让员工觉得这事儿是双赢的，而不是公司在单方面施压。

员工也得想想

当然了，员工也不能一味地拒绝调岗。毕竟工作是双向选择的事儿，公司在考虑员工的感受的同时，员工也得考虑公司的需求。如果调岗真的是为了员工的职业发展或者公司的整体利益，那不妨试试看。说不定换个岗位还能发现自己的新潜力呢！当然啦，要是真的觉得不合适，也得勇敢地表达出来，别憋在心里。