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2020年6月12号.2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育的,女方法定产假期满后,还可享受30天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具.

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1、领取津贴条件:生育前连续缴9个月或者生育后连续缴12个月.你的这种情况9个. 2、现在的计算办法是,你生育时所在单位上一年缴费的平均基数X3(3个月产假),如.

从业妇女在领取生育生活津贴期限内,其所在单位不再支付产假工资.但对于参加城镇社会保险的生育妇女因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%.

生育津贴就是以前所说的产假工资.以前没有生育保险的时候.国家规定企业为生育期的女职工发放工资,但那个时候是计划经济,工资都是固定的.后来有了生育保险,.

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国家法律规定产假时间是指:产前15天,产后75天,共90天.产假天数是刎除其他的假日天数的.

产假包括了节假日,节假日不再另行计算,至于产假放在什么时候,你们可以自己安排,一般为90天.一般情况下,建议产前假安排长一些,安胎需要,产后假期可以放短.

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原则上是算头不算尾,算尾不算头,或者头尾算一天,这三句话是一个意思. 31+30+31+30+30=152天

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根据青岛市2012年4月28日公布的《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工正常生育产假为90天,从2012年4月28日起延长为98天,难产的增加15天,晚育的增加60天.

生育津贴=缴纳基数*假期天数 假期天数:(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)难产假.剖腹产、Ⅲ度会.