劳务纠纷最怕三个证据

工资单：你的“金钟罩”

在劳务纠纷中，工资单就像是你的一件“金钟罩”，保护你不被无理扣款或拖欠工资。想象一下，如果你的老板突然告诉你，这个月工资少了一半，你该怎么办？这时候，拿出你的工资单，上面清清楚楚地记录着你的每一笔收入。没有工资单？那可就麻烦了，老板说多少就是多少，你连反驳的证据都没有。所以啊，每次发工资的时候，记得要一份工资单，这可是你保护自己权益的“法宝”。

合同：你的“护身符”

合同就像是你在职场上的“护身符”，它详细记录了你和公司之间的各种约定。比如工作时间、薪资待遇、福利政策等等。没有合同？那你可就惨了，老板想怎么改就怎么改，你连个说理的地方都没有。所以啊，入职的时候一定要签合同，而且要仔细看清楚每一项条款。别以为签了就完事了，万一哪天老板突然说要加班不给加班费，你还能拿出合同来理论一番。

聊天记录：你的“时光机”

聊天记录就像是你的“时光机”，它能带你回到过去，证明你和老板之间的对话内容。比如老板曾经答应给你加薪或者承诺某些福利待遇，结果后来反悔了。这时候，拿出你们的聊天记录，就能证明他当初是怎么说的。没有聊天记录？那你可就只能吃哑巴亏了。所以啊，和老板或者同事的聊天记录一定要保存好，说不定哪天就用上了呢！

考勤记录：你的“打卡神器”

考勤记录就像是你的“打卡神器”，它能证明你每天按时上下班的情况。如果老板突然说你旷工或者迟到早退次数多得数不清怎么办？这时候拿出考勤记录来一目了然地展示自己的出勤情况就行了！没有考勤记录？那你可就只能任由老板说了算啦！所以啊, 每天都要记得打卡哦, 这可是证明自己努力工作的最好方式之一呢! 当然啦, 如果你真的有事请假或者迟到了也要及时跟领导报备并留下相关凭证哦! 这样才不会在关键时刻掉链子嘛! 总之呢, 在职场中混迹多年后你会发现这些看似不起眼的小东西其实都是我们维护自身权益的重要武器呢!