劳动仲裁双倍工资输了 私人老板真不怕劳动局

人生百态2022-09-27 09:57:10

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仅未签劳动合同的双倍工资差额部分,仲裁就裁给了他14万,用人单位已经为自己的违法行为(用工瑕疵)付出代价了[翻白眼]接下来,我劝退他继续“收拾”同事的想法,所谓“冤冤相报何时了,得饶人处且饶人”[太阳]

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未签劳动合同离职可否索要双倍工资? 没有劳动合同企业可以不用支付,没有劳动合同就是没有保障,不签劳动合同的企业绝对不能去工作,能支付给你工资就不错了,离职怎么可能支付双倍工资,就算去劳动仲裁也没有用因为没有劳动合同。

建议补充劳动法条例,只要公司出现克扣员工工资行为,导致员工主动提出离职的,员工提起劳动纠纷调解或仲裁,公司都必须双倍赔偿所克扣员工工资的金额。有克扣员工工资行为的,一经查实,要在各大招聘平台当眼处设立失信公司名单,公示其克扣员工工资的金额。

女子遭无故开除公司赔122斤硬币湖南长沙一女子遭无故开除后,经劳动仲裁,公司需支付该女子工资及赔偿金共计1万元。可万万没有想到的是,这家公司为刁难申请执行人,竟将应支付的1万元案款兑换成122斤重的硬币。法院认为,硬币不属于本案被执行人日常经营活动中经常使用的货币,其蓄意兑换行为具有明显的消极对

答第五问,出现上述情况,公司可视为未按劳动合同提供劳动条件,劳动者有拒绝权力。不同意去而导致解除劳动合同的,公司需支付一年一个月的工资的经济补偿金;如果公司因此开除员工,还不愿给经济补偿的,员工可以劳动仲裁主张两倍工资的违法解除劳动和合同的赔偿金。第六问,无固定期限劳动合同是不是铁饭碗?答案明

日照新闻 律师 当事人工伤后提起仲裁,所有仲裁请求均被驳回,后委托李岩律师团,经本律师团代理,法院依法确认了双方之间的劳动关系,并判决支付未签劳动合同的双倍工资。

沈阳新闻劳动仲裁的诉求有新的变化了!随着就业人员年龄的提高,社保政策及退休人员工龄认定规定的变化,劳动人事仲裁从过去的主张“赔偿金、补偿金、发放双倍工资等”外,出现了一个新的“诉求”,即:确认申请人与被申请人在某时段有“劳动关系”!可能超过仲裁时效…该诉求是合法的!仲裁委或人民法院应该依

当前时期劳动争议案件经常发生,有一位在事业单位工作的员工,在单位工作了很多年,因为单位对她进行了工作调整,要求她到另外一个工作地点去工作,她没有去。从而与单位发生了劳动争议。因为她与单位没有签订劳动合同,她提出了双倍工资和赔偿金等要求。 经过仲裁委的审理,最后驳回了申请人对被申请人的全部仲

8万多的补偿和赔偿说没就没了,你郁闷不?用人单位没签劳动合同、不交社保,劳动者被迫解除劳动合同并主张双倍工资和经济补偿金,看起十拿九稳的劳动官司,这位南京的老铁居然输了,个中原因其实很简单,同样的错误,或许你也会犯!今天上午,一位老铁在新闻私信上找到老朱,说他的劳动仲裁输了,感觉很郁闷。进一

证明存在事实劳动关系是劳动仲裁获胜的核心和基础,可就是有很多劳动者不懂这个,在决定仲裁之前未能整理好足够的证据,仓促上阵,结果“煮熟的鸭子”就这么飞了![捂脸]今天一位新闻好友私信咨询,说工厂未签劳动合同未交社保,被老板辞退后,他提交了仲裁申请,主张双倍工资、赔偿金、拖欠的工资、加班工资等共计1

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