产假是128天还是158天 产假不给158天违法吗

产假是128天还是158天

目前,国家尚未明确规定产假为158天.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.然而,各省份、直辖市会根据各自实际情况,对产假天数进行调整. 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,目前,国家尚未明确规定产假为158天.

《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条 对符合2113本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励: (一)女方在享受国家规定产假基础5261上,延长产假六十天; (二)男方享受十天护理假;夫4102妻异地生活的,护理假为二十天. 职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工1653资、奖金、福利待遇. 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15.

产假天数是多少根据我国法律应享受不少于98天的产假.我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假.我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的.

产假158天产前怎么休

在职女性产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.(中华人民共和国劳动法第六十二条) 执行细节 女职工产假分别按下列情况执行 .

目前,国家尚未明确规定产假为158天.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.

女职工产假不少于90天,难产的增加15天,晚育的再增加30天.

产假不给158天违法吗

生二胎,女方产假拟延长60天,从98天增至158天;男方拟从不享受护理假调整为享受15天护理假.昨日,省人大常委会听取审议《辽宁省人口与计划生育条例修正案(草案)》(以下简称《草案》),延长二胎产假天.

目前,国家尚未明确规定产假为158天.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.

只能事后索赔.劳动争议一定找劳动局,又快又见效,不建议打官司.强制执行的概念是你通过劳动仲裁或者诉讼,被判赢了,但对方仍不履行的情况下,可以向法院申请.

产假15天算产前假吗

我认为产前15天假,包括在产假里面的,因为产假整个算来都叫做产假,不管是前和后.

本来我的预产期前15天跟我实际生产日就差一天,现在人事说要从实际生产日往前算15天开始为产假.硬从我请的产前假里扣除15天来算产假,本来想多陪宝宝几天是几天的,现在很郁闷.

产假规定了可以在临产15天前休息,但并非一定让你这样去做.如果你不想这样做,完全可以不休这15天,等分娩后休息.希望我的回答能对你有所帮助.

规培怎么休产假158天

您好!158天产假是从《深圳经济特区人口与计划生育条例(修订征求意见稿))》而来的.新条例颁布之前,我国基础产假期为98天,新条例中,妈妈们的产假都统一增加60天,也就是158天.这一规定后来被越来越.

一般来说,十五天陪产假比较常见.

目前,国家尚未明确规定产假为158天.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.