ipo审计到上市要多久 公司要上市内部审计干什么

ipo审计到上市要多久

对于不同公司具体情况不同的,企业自改制到发行上市的时间应视具体情况而定,总体时间为一年以上.正常情况下,各阶段的大致时间为:从筹划改制到设立股份有限公司,需6个月左右,规范的有限责任公司整体变更为股份有限公司时间可以缩短;保荐机构和其他中介机构进行尽职调查和制作申请文件,约需3至4个月;从中国证监会审核到发行上市理论上约需3至4个月,但实际操作时间往往会在10个月左右.但由上可见,上市准备时间因企业而异,很难泛泛而论,有时也与企业一把手的性格特点以及中介机构的专业程度有很大关系,从实务中一年内申报出去的算是很快的,准备三五年的情况也不少,这还未考虑期间证监会停止受理或对特殊行业限制等政策因素的影响.

看你在哪里上市.一般来说,在向中国证监会提交申报材料,香港向联交所做A1 filing,在美国向SEC做 F1 filing. 这些filing提交之后,分别由这些机构进行hearing,中国就是证监会审核.具体从提交材料到审核,中间还有一段回答审核机构提问和修改招股书的时间,这就看发行人自己的问题多少,还有审核机构的心情,还有宏观市场形式了.还有,如果审核机构觉得你的招股书不完善,也可以直接给你打回去重新来过.过了审核,在中国就叫国会了,然后你可以拿着这个通过的批示,或者叫approval去找证券交易所挂牌上市.所以其实从递交申报材料到上市,时间是不一定的.可能很长,也可能很短,依具体情况而定.

这个问题没有明确答案,简单介绍下IPO或新三板流程吧.(1)财务审慎调查:三剑客(审计、律师、券商)在这一阶段,调查发现对上市存在影响的财务或非财务事项.做好财务神圣调查,对后面的流程相当重要,没做好财务审慎调查,会导致后期审计过程才发现对上市存在影响的事项的话就来不及了.(2)申报材料(审计有具体报告期间要求,券商综合审计和律师,并增加分析性事项.(3)等待相关监管部门(证监会或中小企业股份转让系统)提出疑问,并做出解答.(4)等待挂牌通知.所以这个时间问题,是无法估测出来的,由审计进度、监管部门回复时间,特别是IPO还存在排队或关闸.

公司要上市内部审计干什么

内部审计是由各部门、各单位内部设置的专门机构或人员实施的审计.内部审计主要监督检查本部门、本单位的财务收支和经营管理活动.目前世界各国内部审计部门设置.

企业内部审计包括以下内容: 1、内部控制环境,即评价以公司治理结构、机构设置和权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化在内的内部控制环境对企业经营管理.

公司上市前,需要聘请有资质的证券公司作为公司发行上市的保荐机构,聘请具有证券从业资质的会计师事务所,作为公司发行上市的审计机构,聘请业绩良好的律师事务.

ipo申请受理到通过要多久

已受理—已反馈---预披露更新---发审委通过----上市 正常状态下2至4个月.

对于不同公司具体情况不同的,企业自改制到发行上市的时间应视具体情况而定,总体时间为一年以上.正常情况下,各阶段的大致时间为:从筹划改制到设立股份有限公司,需6个月左右,规范的有限责任公司整体变更为股份有限公司时间可以缩短;保荐机构和其他中介机构进行尽职调查和制作申请文件,约需3至4个月;从中国证监会审核到发行上市理论上约需3至4个月,但实际操作时间往往会在10个月左右.但由上可见,上市准备时间因企业而异,很难泛泛而论,有时也与企业一把手的性格特点以及中介机构的专业程度有很大关系,从实务中一年内申报出去的算是很快的,准备三五年的情况也不少,这还未考虑期间证监会停止受理或对特殊行业限制等政策因素的影响.

每家公司都是不一样的,需要看公司的公告!一般一个月左右!

公司要上市审计查学历吗

恩,看起来比较严格的,其实他们只是走走场子,如果你不是特别引人注意,他们差毕业证或者学历证的时候发现查不着也就算了,没有太较真的.毕竟查一次是要花钱的,而且平安产险培训很多人力资源部工作很多,不会太细心的.

不会查的.但是你要评职的话,那必须拿出原件来呀.

人资部门在录用前会辨别证书的真伪

企业内部审计员招聘

招聘内部审计人员,一般会对任职资格做如下要求: 1、 审计、会计、财务、法律等专业大专以上学历; 2、 具有财会、审计等相关工作经验者; 3、 熟悉企业会计、审计、税务等业务的全部流程; 4、 较强的沟通及协调能力,优秀的书面写作和口头表达能力; 5、 良好的独立工作能力,敬业精神和团队协作意识. 至于职称没有硬性要求,如果你有这方面的证当然更好了,起码可以作为应聘时的筹码.

内部审计,若是已在职的财务人员,想转做内部审计,需要补充审计知识,充分熟悉单位内部经营的整个流程,各项规章制度,找到风险控制及管理的重点,还有就是日常的沟通,交往能力.想做好这个岗位,学历不重要,通常本科就够了,关键在于审计能力,以及获得管理层的支持.内部审计,通常很得罪人,做到客观公正,是需要工作技巧的.在实际工作中,对于标准作业流程的熟知是非常重要的.

有多种可能.1、公司以前审计不重视,现在开始重视这个部门,要招募大量员工;2、公司组织机构调整;3、审计员岗位人员流动性很高,可能存在你说的内部控制问题,也可能存在人际关系问题等