劳动法规定15号发工资 15号到月底算自然月吗

劳动法规定15号发工资

劳动合同截止到日期为15号,不按全月发工资只发到15号.

工资是从你上班那天起开始算,但是一般都是会压一个月的工资,像你们公司每个月15号发工资的话你1月11号上班的就是2月15号发1月份的工资,但是你是上班一个月就离开的话一般是试用期,会结清你的所有工资,但是有的公司是马上结,有的是要公司发工资的那天统一结算

那就是这个月15号到下月15号为一个整月.9月份走的人要从他走的那天算起到下月或本月15号止就是他的日工资.个人交的公积金不管走的是一个月还是半个月或是几天都应按月缴纳

15号到月底算自然月吗

5月不算了,电信是从一号到月底算一个自然月.整个6月和七月,就是到7月底.招商银行就是这么NB,它可以定义年月日.

比如1月,1号到31号为1个自然月!

自然月:每月的第一天开始到每月的最后一天为止为一个自然月. 如3月1日到3月31日. 非自然月是相对自然月而言的. 非自然月:是从一个月份中的任一天开始,到下个月份的相同日期的那一天为止,也算一个月,但就不是自然月. 如3月15 日到4月15日为一个非自然月.

每月30号发工资好恶心

法律对于具体哪天发工资,没有明确规定.因此您说的压了多少天,并没有这样严格的界定的.只规定《劳动法》第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付.只要工厂在每月的30号发工资,就是合法的.通常企业当月的工资是上个月的考勤和绩效,如果以您所谓“压工资”说法,企业应当在每月的1号发工资对员工最为合适,但是没有一个企业可以做到这一点的.通常是在10-20左右发当月的工资.

你好,每月30号发工资很正常,通常都是小工厂、小作坊才会这样做.部份大企业是次月5-15号发工资,就是压工资15天以下.你这种属于压一个月的工资.

应当与你所签劳动合同相符.

劳动合同法全文最新2021

没有什么劳动法2021新规定 关于工作时间,劳动法 有以下规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.

首先你要有你曾经在那里上班的证据,比如工资单,考勤卡,工作证之类的. 然后带上相关证据和身份证到当地劳动保障监察大队投诉,跟他们说明下情况就行了.

劳动法全文 目录 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则

15号以后发工资违反吗

法律法规从未有新员工上班超过15天,工资按全月工资发放的规定.过去,计划经济时期,曾有不成文的做法:新参工的职工,15日当天及以前报道上班的,发全月工资;16日当天及以后报道上班的,发半月工资. 劳动法实施之后,国家对企业工资分配,只是规定按劳分配,同工同酬、最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,具体分配办法是用人单位自主权.

合同上有注明,合法的

工资只要在下一个月内支付就可以,不违法.