如何选择未签劳动合同 没有签订合同怎么要工资

如何选择未签劳动合同

证明劳动关系的证据有:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂.

没有签订劳动合同: 一、你可以要求用人单位支付双倍工资和社会保险费. 1、《劳动合同法》第14条规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的.

第一 没有签订劳动合同 都可以视同为劳务关系 第二 签订劳动合同的 就是确认劳动关系 第三 劳务关系 特指从事某一种项目而派遣从事这个工作的合同关系 .派出单位就是劳务公司 派出员工就和单位形成劳务关系 第四 如海外我国承建的项目 就是劳务合同 建筑工地的包工头聘用的员工和建筑公司 就是劳务关系 第五 无论那种关系 上合同是必须的 不上合同 尽快走人 .第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

没有签订合同怎么要工资

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法.

合同的形式是多样的,一般可分为口头合同和书面合同,如果是口头合同,只要对方承认即可;如果对方不承认的,有证人证明也可以;如果对方既不承认有没有证人的,可以凭借单位的出工记录、工作证件、工友的证言等能证明自己实际工作的证据来证明自己的用工关系.如果讨要工资不成,可以向单位所在地的劳动监察部门反映该情况,或直接申请劳动仲裁.

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资.《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

劳动没签合同怎么要工资

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资.《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月.证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.

用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限..

没合同如何讨要工资

合同的形式是多样的,一般可分为口头合同和书面合同,如果是口头合同,只要对方承认即可;如果对方不承认的,有证人证明也可以;如果对方既不承认有没有证人的,可以凭借单位的出工记录、工作证件、工友的证言等能证明自己实际工作的证据来证明自己的用工关系.如果讨要工资不成,可以向单位所在地的劳动监察部门反映该情况,或直接申请劳动仲裁.

劳动者可以收集相关证据证明存在事实劳动关系,然后去当地劳动监察大队投诉,或. 劳动者可以收集以下资料:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴.

可以讨要工资! 你向当地劳动仲裁部门进行起诉,以公司未签订劳动合同和违法解除劳动涪穿帝费郜渡佃杀顶辑关系为由,要求公司支付双倍月工资,同时支付违法解除的赔偿金,补缴社保等. 参见《劳动合同法》.

小公司没签劳动合同

自用工之日起,用人单位应该一个月内与劳动者订立书面的劳动合同,未订立劳动合同的,每个月赔付劳动者双倍工资,最高赔付十二个月,超过一年未签订的,视为劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同.

很多单位不签订劳动合同是嫌麻烦,如果签订了合同,劳动者总是要求按照合同办,这样他们单位一方临时变卦就比较棘手.按照法律规定双方建立劳动关系就要缴纳社保,签订合同只是其中一个前置程序而已.

1、用人单位未签合同的,可以申请劳动仲裁.要求用人单位支付二倍工资的.2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立.