劳动法不买社保怎么补偿 被员工告到劳动局后果

劳动法不买社保怎么补偿

可以向当地劳动保障监察大队举报,或者申请劳动仲裁,要求公司为你补缴社保.还可以以公司不缴纳社保为由解除劳动合同,并要求公司支付你经济补偿金. 如果用人单位仍不缴纳社会保险费,社保机构可以向行政部门提出.

依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保.

企业不交社保员工可以向劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报,并向用人单位申请赔偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同.

被员工告到劳动局后果

欠薪被员工告到劳动局怎么处罚:1、要看是因为什么事情被投诉到劳动局;2、处罚:1)【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警.

依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳.

欠工资赶紧给员工结了.如确实有困难,也应积扱与员工协商解决办法. 不然按程序走下来,你应承担的责任更大. 劳动争议仲裁委员会不受理,应当出具书面不受理通知,凭此通知快去吃直接到法院提起民事诉讼.

劳动法不买社保合法吗

不可能的,劳动法里没有这样的规定,社会保险是企业对职工的义务,是每个职工享有的权利,在合同里如果有规定不买社会保险的内容,法律是会把这种合同当成部分无效合同,就说不买社会保险等不合法的条文就算企业说明了,职工也签字了,法律是不予承认的,这是企业在规避自己的责任!

劳动法规定企业必须为员工缴纳社保,如果你们单位没有被你缴纳社保,你可以拿着劳动合同工资条,打卡记录去劳动监察部门和社保局投诉,让你们单位给你补缴社保,或提供一定的赔偿.

社会保险法明确规定,企业为职工缴纳社会保险,是法定义务和责任,不缴纳或者不足额缴纳的,将会根据法律进行处罚. 职工本人不愿意缴纳社会保险,违反了社会保险法的规定,属于违法行为,所以,虽然职工要求不缴纳社会保险,但是用人单位依然应该为职工缴纳社会保险.

劳动法规定必须买社保吗

《劳动法》第16条规定:“建立劳动关系应订立劳动合同.” 《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.” 社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险.

社保和新农合没有任何关系,所以不存在必须停交的问题. 1、社保分两种,一种是城镇居民社保(一般是没有工作的人员),自己承担全部费用;一种是城镇职工社保,即单位和个人各承担一部分.这一点在《社会保险法.

签订了合同的在30日之内办理缴纳社保. 用人单位缴纳社会保险的总原则: 1. 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记.社会保险经.

员工没买社保如何赔偿

劳动者提出辞职的不能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金,你完全可以以单位不缴纳社保费而提出解除劳动合同,这样就可以要求经济补偿. 虽然你提出了辞职,仍可以要求单位补缴社保金,单位有异议的,你可以提起.

单位不交社保的话对于个人而言不离职的话只能要求其补缴,并不存在经济补偿金的说法.根据《劳动合同法》,经济补偿金存在于当事人因为单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等情况而离职时. 最普遍的介绍:社保问.

劳动者可以主张补缴社保,同时也可以按劳动合同法第三十八条(二)款规定解除合同,并按劳动合同法第四十六条(一)款和第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金.