五险一金基数3000高吗 3000档五险一金

保险知识2021-10-09 02:11:49

五险一金基数3000高吗

这里的3000是指上年度职工的月平均工资.用它来作为计算标准.按照这一标准,可计算岀你每月应缴的保险费的多少.比如,你是以个人身份参保的.那每月应缴费是3000*0.2=600元.这里的0.2实际上就是个人参加养老险的缴费系数(20%).系数是不变的.平均工资是按年的向上涨的.

养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;(240元) 医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;(60元) 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;(30元) 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%.(210元)3000元的基数自己应缴540元.但是工资和基数是两回事,还有奖金等收入也要算到基数里去.

社保规定,如果工资高于社会平均工资的300%按照社会平均工资的300%作为缴费基数,如果工资低于社会平均工资的60%,则按社会平均工资的60%作为缴费基数,在社会平均工资60%到300%之间的,按照本人工资作为缴费基数,一般来说,都是按照本人工资作为缴费基数,因为低于60%或者高于300%的,属于极少数人. 只有灵活就业的人员,没有工资,无法确定本人工资收入,才按照社会平均工资作为缴费基数.

五险一金基数3000高吗 3000档五险一金

3000档五险一金

1、现在基本上公司个人都一样了2、如果是公司给你按照3000工资的标准交的话,公积金全部按照12%标准,那就是个人和公司都是交600多一点点,五险合计是8%多一点点

如果按3000的工资作为缴纳的基数,养老保险公司需缴纳3000x0.12即360元,个人需缴纳3000x0.8即240元;医疗保险个人缴纳3000x2%即60元,公司缴纳3000x8%即.

工资5000五险一金比例

税前5000,扣除五险一金后,大概剩下3890元.计算方法:5000-5000*8%*2%*0.2%*12%=3890元.根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下:1、养老保险:单位.

月薪5000元,五险一金具体交多少钱,需要看公司为员工购买的缴费基数是多少,计算公式如下缴费比例.单位与个人五险一金缴费比例:1、养老保险缴费比例:单位缴.

缴费标准:养老(单位20%,个人8%)=400元生育(单位交) 工伤(单位交,个人不交) 医疗(单位10%,个人2%*基数+3)=103元失业单位1.5% 个人0.5%)=25元公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%,单位个人各一半)=300元,共计每月缴纳828元.

五险一金缴费基数3000

如果以3000为缴费基数,五险中个人只承担三险,比例总计为11%,即:3000*11%=330;一金比例各地不一样,如果按12%计算,个人缴费为:3000*12%=360;总结缴费为:330+360=690

基数少,今后退休金拿的也相应少一些,但是现在有很多单位缴纳社保并不是按职工工资缴纳,而是按照一个最低或者相应的基数来交,一是单位个人都省钱,二是在实际操作起来也好操作,否则单位几百人,一人一个基数,太乱,希望你也能体谅公司的做法.

2500的工资交五险一金

如果这是你第一个月的工资总额的话,那么你的保险缴费基数就是2500元养老保险=2500*8%=200 失业保险=2500*0.2%=5 医疗保险=2500*2%+3=53 住房公积金=2500*12%=300 工伤保险和生育保险个人不用交你能拿到手的工资应该是:2500-200-5-53-300=1942元,不用交个人所得税公司再给你300元的住房公积金

一般2500的工资 ,缴纳社保按照20%缴纳,需交五险一金500元,应纳税所得已低于3500起征点,不缴纳个人所得税 .社会保险中,各项费用是以职工上年的全年 .

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%