培训费从实发工资里扣 培训费从工资里扣骗局

培训费从实发工资里扣

.一般来说先让你交培训费的才是真正的不靠谱!!!你可以先问清楚如果离职了是不是也要缴纳培训费.不过说培训费从工资里扣也不是很合理,因为是要满足工作需要才培训的,所以这笔费用应该由公司承担.

不靠谱,一般普通的岗前培训,是不收费的.估计是中介扣钱了.你直接到厂门口问一下保安,直招进去,就没有这收费了.

不合法的 这个应该由公司出

培训费从工资里扣骗局

.一般来说先让你交培训费的才是真正的不靠谱!!!你可以先问清楚如果离职了是不是也要缴纳培训费.不过说培训费从工资里扣也不是很合理,因为是要满足工作需要才培训的,所以这笔费用应该由公司承担.

一般不直接收费的,你可以去多了解一下,欺骗的可能性不大——要骗你的,都是一开始就收你钱,因为他们就是冲着钱来的.

我个人觉得只要不是去上班就先让交纳费用,这样工作就有可信度,多方面核实后可以一试.

入职后工资里扣培训费

培训费应当由公司支出,从工资中扣除是违法的.

这个培训的时候 也是有工资的 要过一段时间 那么才转正的

培训费是不能退的,但是如果说是押金那就必须要退,另外,企业培训新人那是必须的,不能收费,希望可以帮到你,望采纳

辞职以培训费为由扣工资

这个是不合法的,因为因没有任何凭证证明你被培训,你也不需提供证明,你就告诉. 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术.

您好,您的问题是这样的,看您与用人单位的劳动合同是否约定了试用期辞职要扣钱,方知是否合法与否.您应该知道法无明文规定而为之.也就是说法律没规定的就合法.希望对您有帮助.

1.查清合同中有无关于培训期的规定,即有无写明,由于你接受了公司的一项培训,你同意在公司服务N年,否则赔偿的条款.如无上述条款,公司无理.2.如果合同上有关于培训服务期的条款,那么要求公司出示培训费用的发票.因为单有条款,如果他们不能出示培训发票,也是无效的.3.如果公司的确与你签订培训期约定,且出示了培训所需费用的发票,你的确接受过相关的培训,你是要赔偿的,但赔偿金额不大于培训费用.计算方式如下:如约定服务期为3年,培训费用为3W,你已经服务2年,那么你应赔偿1W.如是者类推.4.但公司不得扣押工资.5.如无上述培训期的约定,可以直接申请劳动仲裁,要求公司支付工资.6.如公司登报披露你们的信息,可以法院诉讼要求公司消除影响.

先培训再上岗每月还钱

这个待遇是可以满足要求的,本科,只是刚出来可能比较辛苦,要加班的,而且一万二等于是学费的,三年后返回,你如果有能力,三年创造的价值都可能有120万的,这个也包含从学徒培训阶段的价值.