企业未给员工缴纳社保 被员工告到劳动局后果

企业未给员工缴纳社保

如果有约定是可以要求补交的,这个你是可以到劳动局进行沟通的.

如果单位没有缴纳社保,按照社保法的规定.有社保局对单位进行处罚,要求补缴社保并处以一定的罚款. 你的情况符合社保法的规定,可以到劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁.需要准备以下材料: 合同(证明你的单.

劳动仲裁或者私下协商赔钱. 劳动仲裁偏向员工,不用担心. 你要提供你父亲在岗的相关证明才行.合同?工资条?单位员工证明等一切证明你在这家公司上.

未交社保赔偿计算方法

这个可以要求单位补交或赔偿,协商不成,可以向劳动监察大队投诉,也可以向法院起诉.

补偿金应该从07年12月算起,依据劳动合同法实施条例. 养老保险是要补的,但形式是补现金,因各城市对保险的补缴规定不同,多数是不可以跨年补缴的. 再有劳动法相关的问题可以给我打电话. 或可以到问问的.

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

被员工告到劳动局后果

由于公司长期未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动.

有用的!你可以去当地的劳动局监察大队进行举报投诉,然后他们就会帮你了!

如果非要说会有什么不良后果,我给你打个比方,企业因为亏欠农民工工资,农民工找到劳动局要求解决,劳动局把企业和农民工叫到一起,要求企业支付工资,这些都没什么.唯一留下的印象可能就是劳动局会认为你们在这方.

未缴纳社保赔偿标准

劳动者可以要求单位补缴社保,还可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同,并且要求单位按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一.

不合法.以前的应该补缴.

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支.

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我觉得你有点太复杂了呀,感觉总行的话,有点肤浅,对不对啊?不就是逗人玩吗?关键你这个,你这个上面有没有钱呢?如果没有钱就放弃吧.