公司只有98天产假合法吗 产假只让休98天违法吗

公司只有98天产假合法吗

你先了解清楚规章制度,我们这边也是98天,128天是难产假剖宫产才有的,顺产的是没有的.你先看清楚你们那边的生育制度.公司敢这么做,肯定有原因的,如果真的.

2012年新出台的《女职工特殊保护条例》规定产假为14周,你可以向各级卫生部和工会、妇联组织举报. 希望我的回答能够帮助你.

具体多少天要根据你生育方式和当地的规定,不是单位说多少天就多少天的,你要去问社保局.如果是单位给你办理生育待遇的然后告诉你产假98天,自己不确定的打电话.

只批98天产假合法吗

你先了解清楚规章制度,我们这边也是98天,128天是难产假剖宫产才有的,顺产的是没有的.你先看清楚你们那边的生育制度.公司敢这么做,肯定有原因的,如果真的.

98天.各省还有地方性规定,有晚育假30天至60天不等.女职特别规定:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎.

2012年新出台的《女职工特殊保护条例》规定产假为14周,你可以向各级卫生部和工会、妇联组织举报. 希望我的回答能够帮助你.

产假只让休98天违法吗

你先了解清楚规章制度,我们这边也是98天,128天是难产假剖宫产才有的,顺产的是没有的.你先看清楚你们那边的生育制度.公司敢这么做,肯定有原因的,如果真的.

如果你是符合计划生育的产假,就应当休178天,如单位违法可向劳监投诉或直接申请劳动仲裁.产假期间发最低工资这个没有问题,但是如果申请下来的生育待遇高于这.

产前休假算在98天生育假中,通常劳动者产前会提前几天请产假,产前、产中和产后都属于产假范围. 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至.

产假未休够可以去哪投诉

我也是重庆的,这种情况可以到你的合同履行地去申请劳动仲裁的

你可以与单位进行协商解决.在法律规定的产假内上班可以要求单位支付你的双倍工资.

可以申请劳动仲裁,企业制度与国家法规冲突的无效 产假待遇是国家劳动法规规定必须给予的,每月至少要发给不少于地方规定最低工资标准的数额; 另,周六上班必须.

公司给产假98天合理吗

你先了解清楚规章制度,我们这边也是98天,128天是难产假剖宫产才有的,顺产的是没有的.你先看清楚你们那边的生育制度.公司敢这么做,肯定有原因的,如果真的.

【1】根据四川省人口与计划生育条例 第三十二条 实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予.

具体多少天要根据你生育方式和当地的规定,不是单位说多少天就多少天的,你要去问社保局.如果是单位给你办理生育待遇的然后告诉你产假98天,自己不确定的打电话.