被停职多久违反劳动法

停职这事儿，公司说了算吗？

停职，听起来就像是公司给你放了个“长假”，只不过这个假期可能没有工资，也没有心情去海边晒太阳。但问题是，公司真的可以随便给你停职吗？答案是：不一定。根据劳动法，公司不能无缘无故地让你停职，尤其是长时间的那种。如果你被停职了，首先要搞清楚的是，公司有没有正当理由。比如你违反了公司的规章制度，或者犯了什么大错，公司可能会根据情况给你停职处理。但如果没有正当理由，那公司这么做就可能违反劳动法了。

停多久才算违法？

那么问题来了，停职多久才算违法呢？这其实没有一个固定的时间标准，得看具体情况。一般来说，如果公司让你停职超过一个月，而且没有给你发工资，那你就可以考虑是不是该找劳动部门投诉了。因为根据劳动法的规定，员工在被停职期间仍然享有基本工资和福利待遇。如果公司长时间不给你发工资，那就可能涉嫌违法了。当然，如果公司在停职期间还给你发了基本工资和福利待遇的话就不会违反劳动法了；不过这种情况下最好还是先跟公司沟通一下看看能不能协商解决；毕竟谁也不想把事情闹大对吧？

被停职了怎么办？

如果你不幸被公司停职了该怎么办呢？首先别慌！先冷静下来分析一下情况；看看自己是不是真的犯了什么大错；如果是的话那就认错改正呗！如果不是的话那就更不用怕了；直接找公司领导或者人事部门沟通一下看看能不能协商解决；如果协商不成的话那就只能找劳动部门投诉维权了！不过在此之前最好先收集一些证据比如聊天记录、邮件往来之类的以备不时之需；毕竟打官司也是需要证据的嘛！总之遇到这种情况千万别慌张；保持冷静理智才能更好地解决问题哦！