劳动法公司可以调动部门吗 最聪明的一种员工离职

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【每天学习劳动法小知识】公司搬迁，员工能否被迫解除劳动合同要求经济补偿金？ 在实务操作中，公司搬迁属于变更劳动合同中的工作地点，属于变更劳动合同。《劳动合同法》17条规定了劳动合同中的必备条款之一是：工作内容和工作地点。《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同的，需要双方协商

每日案例： 小珠2013年入职大杨公司,任部门经理,月工资10000元,但需经常下厂间和出差,2015年小珠被查岀怀孕,大杨公司以小珠需经常出差,下基层,现在怀孕已经不能适应该工作岗位为由,未与小珠协商单方将小珠调岗至行政前台,月工资降为3500元,小珠不服提起劳动仲裁。案例解析：

劳动法规定，不能胜任工作岗位，经岗位调整仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。领导是真看不上你，拿补偿金走人算了。

入厂时说好时薪23元，勤勤恳恳做了一个多月后，突然通知调换部门。要仅仅是部门之间的调动也很正常，可主管却告知换部门后时薪会被降到16元。员工坚决不同意，主管很不耐烦地留下一句：有问题去找你们中介公司，不要找我。中介说换部门，工作不一样了，时薪当然会变化。因为未满合同期，如果不同意调换部门就是违反

新上任的领导把我喊到他的办公室，用一种很深沉的语气和我说:“公司近几个月以来业务不太稳定，经济效益下滑比较明显，根据总公司的意见，公司准备做必要调整，涉及到个人就是要么自愿离职，要么调整岗位。你作为公司技术部门主管，我想听听你有啥想法?”我一时间有点懵，作为公司多年的技术主管，公司的经营状况我也

北京朝阳，一名入职18年的员工拒绝了公司的调岗安排，竟然被公司单方解除劳动合同。员工无法接受，认为公司是违法操作，便对公司提起仲裁、诉讼。经过努力，法院认定公司系违法解除，判赔52万余元。（来源：九派新闻）事情是这样的，2002年8月，女子滕某入职某公司工作。6年之后，滕某被调入关联公司工作，重

自然人是否属于劳动合同法律关系中用人单位的范围。对于社会上经常存在的自然人用工是否属于劳动法律法规调整，一直以来存在着争议。《劳动法》、《劳动合同法》明确规定了用工单位主体是：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体组织。 按照法律的规定，自然人不是合法用工主

公司采购老刘已经57岁了，副总想安排一个亲戚来公司把老刘的岗位顶掉。他不只一次暗示过老刘，希望他主动提前退休，并承诺说他可以向公司申请一次性补偿老刘3万，老刘没同意。不久，副总就把老刘调到门卫岗位，他对副总说:你会后悔的。老刘是公司的采购，是陪着上一任董事长一起艰苦创业过来的，因此老董事长把全公

员工完不成指标，能被辞退吗？答案一定要收好！可惜太多自动离职。因为员工相较于公司普遍处于弱势地位，也很难对这类“军令状”说不。表面上看，既然“有言在先”，那么按照合同约定，公司让员工“卷铺盖走人”似乎是顺理成章的事情，要求员工自行离职也合情合理。但是，劳动合同的解除、终止条件是法定的。不允许劳资

一起追《底线》学法律 奇案大侦探第一季 网络主播猝死案 最近，电视剧《底线》热播，其中“主播猝死案”作为剧中的第一个案例，在剧中和现实中，都有很高的讨论度。那主播和机构之间到底是劳动关系还是合作关系？这两者又有什么区别？我们今天就一起来分析一下。首先，劳动关系的特点是劳动者与用人单位