隐瞒签订两份劳动合同 发现员工入职两家公司

此时弟弟们对于隐瞒签订两份劳动合同为什么这样了？，弟弟们都需要了解一下隐瞒签订两份劳动合同，那么小磨也在网络上收集了一些对于发现员工入职两家公司的一些信息来分享给弟弟们，背后真相太真实，希望能够帮到弟弟们哦。

残疾人权益保护十大典型案例【如不影响工作，劳动者可不向用人单位披露残疾】通过了入职体检，在不影响正常工作的情况下，劳动者在入职时没有告知用人单位身体有残疾的事实，半年后，用人单位以劳动者隐瞒残疾人证为由解除合同，法院会支持吗？1971年出生的牛某某为左手大拇指缺失残疾。其2019年10月10

因隐瞒行程，违反疫情防控制度，月工资2万、工作了15年的小哥哥白白损失了近40万元的补偿，但老朱认为他一点也不冤！今天下午，一位广州的小哥哥通过朋友介绍找到老朱咨询劳动仲裁方面的问题，称被公司找借口开除了。这位小哥哥在广州一家颇具规模的科技公司已经工作了接近15年，目前的月税前工资2万元，前

注册安全工程师法规核心提分职业病危害如实告知，注安学霸笔记 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如．实．告．知．劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同

【员工受贿，企业可以开除吗?劳动维权典型案例来了】员工收受商业贿赂，企业能否开除？员工5年前犯罪获刑，单位开除还要赔偿？近日，湖里区人民法院发布劳动维权典型案例，为劳动者维权提供借鉴。✎案例1 合法解除：员工受贿被开除，状告单位又败诉员工收受商业贿赂，企业能否开除？近日，湖里法院发布了这样一

法律 普法行动 劳动 春日生活打卡季 问：劳动者入职时隐瞒婚姻状况是否构成欺诈？用人单位可否以此为理由解除劳动合同？答：劳动者只对与工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，如学历信息、从业经验、专业技能等，但婚姻状况属于个人隐私，一般与是否胜任工作岗位无关，劳动者对此并不负有告知

【疫情期间隐瞒行程单位是否有权开除员工】疫情防控时期，单位往往要求员工非必要不出省，去外地须提前报备，回来后主动做核酸并居家隔离。如员工隐瞒行程，无视防疫规定我行我素，单位或公司是否有权行使开除权？ 【案例回放】    2020年3月，正处于疫情防控时期。在上海一家教育培训公司工作的孙某计划周末

注册安全工程师法规核心提分职业病危害如实告知，注安学霸笔记用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如．实．告．知．劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中

刚办理入职手续不到一周，还签了劳动合同，工作岗位是客服专业，每天上班8小时，月休2天，工资2800加提成，结果前两天发现恶心想吐，今天去医院做检查发现怀孕了该怎么办？今年已经28岁了因为多囊看了很久没怀，所以出来找工作，这个不是故意隐瞒欺骗公司的，要不要和公司领导讲？还是等月份大再讲呢？会不

老朱旗帜鲜明地反对“碰瓷”式劳动仲裁，孕妇如果符合解除条件，用人单位同样可以合法解除，也就是说，怀孕并不是劳动关系的金钟罩、铁布衫。这是刚刚新闻上找老朱咨询的一个孕妇被辞退的案例，类似的孕妇被（违法）辞退的案子，老朱其实已经做过好多起了，但这一起情况稍微有一些特殊，所以最终老朱没有帮这位孕妇

“滚出去！”老板对刚入职三天的一个女员工吼道。事情是这样的，女员工在面试前得知自己怀孕了，为了顺利入职故意隐瞒已孕事实。入职三天后老板得知了该女员工隐瞒怀孕入职的情况，愤而决定对其进行辞退处理。该女员工就此咨询了律师，认为怀孕与否属于个人隐私，自己没有义务将此情况告知公司，公司更不能以此为理由辞