海底捞7天考核期没过 海底捞7天考核是啥

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我的第一份工作：海底捞。今天是第七天了，我也以为我能熬过前七天的，但是我没熬下来。不是因为身体太累没熬下来，工作强度我还是能接受的，一天两万多步嘛，忙的时候三万多步。无非就是脚疼腰疼膝盖疼啥的我都接受得了，我真正离职的原因是：因为我自己的性格，包括自己的业务能力啥的都不合格。每天都在自我否定，因为

网红店海底捞关掉300间店，他们公告里总结的四大原因1、选址失误2、组织变革过于频繁，人员疲于应付3、优秀店经理不足4、过于关注KPI考核指标，企业文化建设不足除了第一条，其他几条都关乎CHO的工作职责，海底捞的首席人力资源官，这是不是该下课了[捂脸]不过，这个首席人力资源管理官不就

5日‮间晚‬，海底捞‮布发‬公告称‮将，‬于​​‎\\u0002͏ 2021年12月31日前逐‮关步‬停300家左右​经营未达‮期预‬门店，其中部分门‮将店‬暂​时休整、择机重开‮休，‬整周期最长不超​过‮年两‬。海‮捞底‬称，此‮关次‬停门店不裁‮，员‬将妥​善安置‮及涉‬门店的员‮及工‬管理层

【人们为啥不爱吃海底捞了？】8月15日，人们为啥不爱吃海底捞了冲上了微博热搜。　　对于这一个话题，从网友评论来看，多数因为一个字：贵！不是不爱吃了，是口袋经济不允许了，真是扎心了。还有的表示，老板移民新加坡，国内挣钱国外享受。还有的认为，经济不好，老百姓(603883)吃不起了，海底捞享受的是

【海底捞年底前将逐步关停300家店，公司不会裁员】11月5日，海底捞在香港联交所发布公告表示，将于2021年12月31日前逐步关停300家左右经营未达预期门店，其中部分门店将暂时休整、择机重开，休整周期最长不超过两年。此次关停门店不裁员，将妥善安置涉及门店的员工及管理层。同时海底捞宣布开展“啄木

【海底捞将关停300家门店不裁员】11月5日，海底捞在香港联交所发布公告表示，将于2021年12月31日前逐步关停300家左右经营未达预期门店，其中部分门店将暂时休整、择机重开，休整周期最长不超过两年。此次关停门店不裁员，将妥善安置涉及门店的员工及管理层。同时海底捞宣布开展“啄木鸟”计划，由海底

曾有网友在大众网上评论：“都说海底捞服务好，但不是所有人都这样认为。我们上次去，那个服务员就有点太热情了，问这，问那。我们几个朋友本想好好聊聊，可是他不停地说话，搞得我们很不舒服。”海底捞在前10年开了8家店，后来用6年就开了50多家店。海底捞有名了，也变得更大了，随之而来的危机也变多了。海

海底捞系列解读（18）店长考核评级制度A级餐厅：最高评级总部选择候选人担任新店长时优先选择其中员工新餐厅开业时，新店长师傅分享该新餐厅利润某一百分比B级餐厅：表现令人满意，但仍有改善空间店长可能会就做出改善，向教练寻求帮助和提升建议。C级餐厅：最低等级。鼓励其店长接受教练为期6个

【海底捞将关停300家门店承诺不裁员】11月5日，海底捞在香港联交所发布公告表示，将于2021年12月31日前逐步关停300家左右经营未达预期门店，其中部分门店将暂时休整、择机重开，休整周期最长不超过两年。此次关停门店不裁员，将妥善安置涉及门店的员工及管理层。同时海底捞宣布开展“啄木鸟”计划，由

投资之王沈南鹏：我根本就不看好海底捞的服务！海底捞能做到短短几年，在全国开了5000多家门店的规模，都是因为张勇用了一套（门店+师徒）的裂变模式！ 商业模式创新 一、海底捞门店裂变模式“721模式”7、2、1意味着每新开一家门店，总部持有70%的股权，连锁店的店长持有20%的股权，当老店长