薪酬策略的四种模式 hr常用的人才测评工具

固定工资：稳如老狗

固定工资就像是你每个月的房租，准时准点，风雨无阻。你不用担心市场波动，也不用操心业绩好坏，反正到月底银行卡里总会有那么一笔钱。这种模式适合那些喜欢稳定、不喜欢冒险的人。你可以在心里默默数着日子，知道每个月的某一天，你的钱包会自动鼓起来。不过，这种模式的缺点也很明显——缺乏激励。你做得好与不好，工资都是一个样，久而久之，可能会让人失去动力。

绩效工资：玩的就是心跳

绩效工资就像是你和朋友打赌，赢了就赚大钱，输了就只能喝西北风。这种模式下，你的收入完全取决于你的表现。你今天加班加点，明天可能就多拿几千；你今天偷懒摸鱼，明天可能就少拿几百。这种模式适合那些喜欢挑战、不怕压力的人。你可以通过自己的努力来决定自己的收入，感觉自己像个老板一样。不过，这种模式的缺点也很明显——压力山大。你要时刻保持警惕，不能有丝毫松懈，否则就可能被市场淘汰。

股权激励：梦想还是要有的

股权激励就像是你买了一张彩票，梦想着有一天能中个大奖。公司给你一些股票或期权，告诉你只要公司发展得好，你就能赚大钱。这种模式适合那些有远大理想、愿意和公司一起成长的人。你可以通过持有公司的股票来分享公司的成长红利，感觉自己像个股东一样。不过，这种模式的缺点也很明显——风险高。公司发展得好还好说，要是公司发展得不好，你可能连本金都拿不回来。

混合模式：稳中求进

混合模式就像是你既买了保险又买了彩票，既有保障又有梦想。公司给你一部分固定工资作为保底收入，再给你一部分绩效工资或股权激励作为额外收入。这种模式适合那些既想要稳定又想要挑战的人。你可以在享受稳定收入的同时，通过自己的努力来增加收入，感觉自己像个聪明的投资者一样。不过，这种模式的缺点也很明显——复杂难懂。你要时刻关注公司的政策变化和市场动态，不能有丝毫马虎大意。