10天年假不让连着休合法吗

年假不让连着休，这事儿靠谱吗？

说到年假，大家心里都有个小算盘。好不容易攒了10天年假，想着能连着休个长假，出去浪一浪，结果公司来一句：“不行，不能连着休。”这感觉就像你刚准备开吃一顿大餐，结果被人抢走了筷子。你说气人不气人？

其实，年假不让连着休这事，还真不是公司想怎么规定就怎么规定的。根据《劳动法》的相关规定，年假是员工的合法权益，公司不能随意剥夺或限制。也就是说，只要你符合休年假的条件，公司就得让你休。至于怎么休、什么时候休，那是你可以自己安排的事儿。

公司为啥不让连着休？

那问题来了，既然法律上没问题，为啥公司还要拦着你呢？其实啊，公司也有自己的苦衷。你想啊，要是大家都扎堆儿休假，公司的工作谁来做？项目谁来推进？尤其是那些小公司或者人手紧缺的部门，一个人休假可能就意味着整个团队都要加班加点补上空缺。所以，公司不让连着休年假，多半是为了保证工作的连续性和稳定性。

不过话说回来，公司的这种做法虽然情有可原，但也得有个度。如果公司一味地限制员工的年假安排，甚至强制要求员工分段休假或者不许休假，那就有点过分了。毕竟员工也是人嘛，工作是为了生活更好，而不是为了工作而牺牲生活。

怎么跟公司谈年假的事儿？

既然知道了公司的顾虑和法律的规定，那接下来就是怎么跟公司谈年假的事儿了。首先啊，别一上来就跟老板拍桌子瞪眼：“我要休假！你不让我休我就辞职！”这种态度肯定不行。你得先了解一下公司的休假政策和实际情况。比如问问同事们都是怎么安排年假的？公司最近有没有什么特别忙的时期？了解了这些情况后，你就可以有针对性地跟老板沟通了。

你可以这么说：“老板啊（语气要温柔）我最近工作挺累的（适当卖惨）想请个长假放松一下（表达需求）不过我也知道咱们最近项目挺紧的（表示理解）所以我想先问问您什么时候方便我休假（征求同意）这样我也能提前安排好工作交接（展现责任心）” 这种沟通方式既表达了你的需求又考虑到了公司的实际情况老板听了也会觉得你是个懂事的好员工自然也就更容易答应你的请求啦！ 当然了如果老板还是不同意那你也可以搬出《劳动法》来跟他讲讲道理毕竟法律可是站在咱们这边的嘛！ 总之啊跟老板谈年假的事儿得讲究策略既要表达自己的需求又要考虑公司的实际情况这样才能达到双赢的效果嘛！ 最后提醒一句如果你真的遇到那种死活不让你休年假的公司那就得好好考虑一下这家公司的企业文化和管理水平了毕竟一个不尊重员工权益的公司也不值得你长期待下去对吧？ 好了今天就聊到这儿吧！ 对了别忘了文章结尾的关键词哦！