义乌市劳动法补贴扣钱 劳动法扣钱标准

义乌市劳动法补贴扣钱

1、可以要求3个月工资的经济补偿金,计算基数为解除劳动合同前12个月平均工资.2、要求未签订劳动合同的双倍工资已经超出仲裁时效,可以要求单位支付,单位拒绝支付的不受法律保护.

建议直接找劳动部门投诉,只要证据充足,补上的概率是99%,一般情况下,劳动部. 公司一般都会妥协,因为只要违反劳动法,尤其是不交五险了,无论什么理由,劳动.

职工辞职工厂原来的补助要扣回,这样不合法. 离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的.用人单位不得随意扣减. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,.

劳动法扣钱标准

我国劳动法以及劳动合同法中规定,用人单位应该及时足额发放员工工资,不得无故扣款.

用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资.存在克扣的. 可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下.或者.

扣与不扣,具体扣多少,应该由单位经职工代表会议通过的规章制度规定,只要该规定不与现行劳动法律法规相抵触就行.但是,一件事的扣罚应该在当月发生,而不影响到其他月份的收入,还有,扣除部门不能超过你当月总收入的20%.具体,可见《企业职工奖惩条例》.

新劳动法关于员工罚款

企业对员工是没有罚款权的,只有行政单位或者行政单位授权的组织才能对人进行罚款,单位所称的罚款并不是真正意义的罚款,只不过是按照劳动合同或者单位规章对其劳动报酬进行的扣减,并不是罚款,如果员工确实违反了单位的规章制度,或者因其行为对单位单位造成了损失,单位只能在其发放劳动报酬的范围内进行扣减,或者就此向法院起诉,由法院对员工进行处罚.

我国现行劳动法没有规定员工违反公司内部规定就可以进行罚款的行为! 这种行为显然是不合法的! 可以根据公司内部规定进行教育和口头批评! 但是要说是根据劳动法进行处罚 那是可笑的行为

什么职工大会,那纯扯淡,不合法的就能通过职工大会变合法化,不可能的事情. 刚才已经说明了罚款是不合法的,既然已经明确了不合法就需要维权. 维权到那里呢,.

劳动法有没有扣钱规定

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

我国劳动法以及劳动合同法中规定,用人单位应该及时足额发放员工工资,不得无故扣款.

用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资.存在克扣的. 若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资.法律依据:《劳动法》第五十条 工资.

劳动法新规2020年扣工资

每小时工资的计算方法如下:2020÷21.75÷8=11.61元/时 如果是平时加班,加班工资为:11.61*150%*加班小时 如果是周末加班,加班工资为:11.61*200%*加班小时 如果是法定假日加班,加班工资为:11.61*300%*加班小时

法律规定每个月都要准时发放工资,但是工资的计算时间,银行的发放过程都需要时间的,所以往往是下个月才能拿到工资.

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报. 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人.