hr招人是有提成的嘛 hr拉人去面试有提成吗

当前哥哥们对于hr招人是有提成的嘛到底是怎么个情况？，哥哥们都需要了解一下hr招人是有提成的嘛，那么小近也在网络上收集了一些对于hr拉人去面试有提成吗的一些内容来分享给哥哥们，让人想不到了，哥哥们一起来简单了解下吧。

现在招聘的工资都是虚标吗？昨天沟通的一个工作，感觉挺好的，工资也比较满意，工作内容也是自己擅长的，本来想先电话沟通了解实际情况，可是HR非要让直接去公司面试。今天去了以后才发现白白浪费了一上午的时间，大家以后要小心。先不说工作内容，工资试用期只有3k，即使转正以后也只能加上很不稳定的绩效，看样子

我公司要招聘1名普通文员兼人事专员，月薪4000元。我的要求并不高，只需要做一些简单的文书和HR工作就可以了，普通院校的本科生就足够用了。没想到，来应聘的居然有10多位00后应届毕业生，清一色的硕士学历。一叶知秋，可见当下的就业形势多么严峻，研究生也来抢低薪的文员岗位了。公司两位00后HR女

我身边成都同事工资都是5000多，这个成都平均工资9000多，是怎么来的？我觉得实际上成都平均工资就5000左右！我觉得这只是招聘是hr画大饼的工资！有一个比较懂的成都朋友说，招聘都把薪资写得多高。仔细一问里面包含各种各样的要求。硬算下来，把招聘薪资砍掉一半，就是正常能拿到手的钱。我承认成都南

HR工作到底有没有技术含量？身边很多朋友、同事都觉得HR这工作规规矩矩，毫无技术含量，不就是筛招人、算工资、做培训俗话说外行看热闹，内行看门道。其实你眼里的小事对我们来说可是花费了巨大的心血啊[我想静静]

某HR会议中，各大工厂招聘普工的工资!都不怎么高啊!或许这才是现实!

虽然报纸上说海口今年来市场主体在不断增加，但我发现招聘app上面IT公司没增加多少反而少了很多，有一些招聘的hr还是半年前活跃，也许是我的错觉，现在谈工资都不敢往高点说，怕惹怒hr最后啥都没得到。不知道其他行业如何。而天气预报台风降雨，昨天（19号）通知会有连续降雨，结果白天雨没怎么下，朋友圈里幼

大公司是有工资体系，岗位招聘有明确定薪标准，不是HR想给多少就多少的，HR代表公司和你谈，不接受也没办法，反正待骋人员在大公司HR门外总是排长龙。

为什么公司最令人讨厌的岗位是HR？很多公司通过匿名的方式，票选最让人讨厌的岗位，HR都是首当其冲。据匿名留言来看，有说HR高高在上，狐假虎威的，有说HR不留情面，工资和经费扣太多的等等。那么从客观上来看，这些真的都是HR的错吗？也许很多时候，HR也只是一个背锅的，所以这个职位真不是一般人能够胜任

我也做过hr，我拒绝回答这么多。除非我很需要这个人。这样的公司肯定不会是一流的大公司，真正的一流大公司大都不会在这上面招聘，猎头和校招都会占据绝大部分，剩下的都会有自己的主页，人家问的多明显就是对这个公司没有信心，要不就是钱不到位，你如果招聘二三十万的工资看看对应的人会问这个么。而且对于现在的年

第一次听说HR会劝退应聘者，不过这个HR说得倒挺实在的，但是我觉得在一线城市没有父母支持单靠自己买房，几乎是不可能的，即使是那些计算机专业进了互联网大厂也很难。我觉得航天院没有HR说得那么差，航天院工资怎么也有2万元吧，工资其实不低，还可以解决户口，说不定有晋升机会，就可以留下了，不管怎么说可以先干